ศิลปะ 58 TC RF พร้อมความคิดเห็น ระยะเวลาของสัญญาจ้าง

ในกระบวนการว่าจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาหัวหน้าสถาบันต้องทำสัญญาจ้างกับเขา ในเอกสารนี้คุณต้องระบุช่วงเวลาที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย ตามกฎแล้วสัญญาบริการทั้งหมดจะดำเนินการในช่วงเวลาที่ไม่ระบุ ข้อยกเว้นที่นี่เป็นกรณีที่เป็นไปได้ที่จะเซ็นสัญญาเร่งด่วนกับพนักงาน ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้จะกล่าวถึงในบทความนี้

สิ่งที่คุณต้องรู้

เอกสารหลักสำหรับพนักงานทุกคนองค์กรเป็นสัญญาของการปฏิบัติงานซึ่งสามารถสรุปได้กับเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือไม่มีการระบุระยะเวลา นี่คือหลักฐานจากศิลปะ 58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบที่นี่ว่าระยะเวลาการมีผลบังคับใช้ของข้อตกลงการบริการแบบกำหนดระยะเวลาต้องไม่เกินห้าปี นอกจากนี้สัญญาแรงงานที่ระบุจะได้รับการสรุปกับพลเมืองในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เท่านั้น

หากหัวหน้าองค์กรไม่มีเหตุผลให้การลงทะเบียนชั่วคราวของพนักงานเขาต้องพาคนไปทำงานโดยไม่มีกำหนด มิฉะนั้นศาลอาจรับรู้สัญญาดังกล่าวเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด กฎนี้ได้รับการแก้ไขในศิลปะ 58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความถูกต้องของสัญญา

โดยทั่วไปข้อตกลงการบริการทั้งหมดที่มีพนักงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ข้อยกเว้นที่นี่เป็นกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สรุปสัญญาระยะสั้น:

• ในช่วงที่ไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานอย่างต่อเนื่อง (วันหยุดเดินทางไปทำธุรกิจลาป่วย);
• หากคุณต้องการทำงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล
• กับคนที่จะทำงานในรัฐอื่น
• สำหรับการดำเนินกิจกรรมที่ไม่รวมอยู่ในกรอบการทำงานปกติขององค์กร (การติดตั้งการสร้างใหม่);
• กับประชาชนที่ทำงานใน บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับช่วงเวลาที่แน่นอน
• สำหรับการฝึกงานและการฝึกงานของบุคคล
• เมื่อกรอกโพสต์ข้าราชการพลเรือน;
• เมื่อบุคคลถูกส่งจากศูนย์จัดหางานไปยังบริการชุมชน

นอกจากนี้ยังมีกรณีอื่น ๆ ในกฎหมายที่อนุญาตให้บุคคลที่จะได้รับการจ้างงานสำหรับระยะเวลาที่แน่นอน

สะกดในรหัส

ศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ RF บ่งชี้ว่าสัญญาการให้บริการมีการสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้นหากเป็นไปไม่ได้ที่จะลงนามข้อตกลงกับบุคคลในช่วงเวลาที่ไม่ระบุเนื่องจากคุณสมบัติลักษณะของงาน ดังนั้นประชาชนสามารถได้รับการยอมรับในองค์กรชั่วคราวเมื่อกฎหมายกำหนดไว้เท่านั้น

มันควรจะสังเกตว่าสัญญาระยะคงที่สรุปโดยข้อตกลงระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและเจ้านายของเขาในกรณีที่กำหนดใน TC

เงื่อนไขที่สำคัญ

ในกรณีที่สัญญาการปฏิบัติงานของพนักงานไม่ได้ระบุระยะเวลาการมีผลบังคับใช้หมายความว่าเอกสารนี้ไม่มีกำหนด กฎนี้เขียนด้วยศิลปะ 58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาบริการที่ลงนามโดยคู่สัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยหัวหน้า บริษัท สำหรับข้อตกลงเร่งด่วน

ทำงานอย่างต่อเนื่อง

ถ้าเป็นคนหลังจากเสร็จสิ้นการทำสัญญาไม่ต้องการหยุดกิจกรรมการบริการของเขาที่องค์กรและหัวหน้าองค์กรไม่ยืนยันในการเลิกจ้างของเขาข้อตกลงจะถูกพิจารณาจากช่วงเวลานี้อย่างไม่มีกำหนด กฎนี้เขียนด้วยศิลปะ 58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขของความเร่งด่วนของสัญญาจะถือว่าไม่ถูกต้อง

ในทางปฏิบัติสัญญาจ้างแรงงานชั่วคราวได้ข้อสรุปกับหัวหน้าสถาบันและองค์กรต่างๆ ตามกฎหมายนี่เป็นไปได้เฉพาะตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาระยะคงที่ไม่เกินห้าปี นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของศิลปะ 58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากบุคคลยังคงดำเนินกิจกรรมบริการหลังจากสัญญาหมดอายุเขาจะถูกพิจารณาว่าเป็นลูกจ้างอย่างถาวร

สิ่งที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติ

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามมิให้หัวหน้าลงนามในสัญญาเร่งด่วนกับผู้ใต้บังคับบัญชาหากโดยธรรมชาติและเงื่อนไขของการทำงานกิจกรรมของพนักงานไม่สามารถถาวร กรณีนี้มีผลบังคับใช้กับกรณีที่พนักงานคนอื่นได้รับเชิญให้ไปยังสถานที่ที่พลเมืองไม่อยู่ชั่วคราว กิจกรรมการบริการหลังจะดำเนินต่อไปจนกว่าจะถึงเวลาในฐานะผู้ใต้บังคับบัญชาที่ทำงานในองค์กรอย่างถาวรจะทำหน้าที่ของเขา กฎนี้สะกดตามกฎหมาย

ดังนั้นความสัมพันธ์บริการชั่วคราวไม่ได้มีอายุตลอดไป นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าคนที่รับอุปการะคนใหม่มาทำงานแทน หลังจากพนักงานประจำมาทำงานแล้วสัญญากับพนักงานชั่วคราวจะถูกยกเลิก นี่คือการยืนยันโดยศิลปะ 58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานระยะยาวลงนามกับสัญญาเหล่านั้นพลเมืองที่ได้รับการยอมรับให้ทำงานตามฤดูกาล ตัวอย่างเช่นการทำงานอย่างเป็นทางการของผู้ดูแลสามารถทำได้เฉพาะในช่วงฤดู เพราะในฤดูร้อน บริษัท จะไม่ต้องการบริการของพนักงานคนนี้

คิดเห็น

สัญญาบริการกับผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถสรุปทั้งในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนและสำหรับช่วงเวลาที่แน่นอน สิ่งนี้เขียนขึ้นด้วยศิลปะ 58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยความคิดเห็นของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่นี่ไม่อนุญาตให้มีการไม่เห็นด้วย ท้ายที่สุดหากไม่มีเหตุผลในการทำสัญญาเร่งด่วนกับบุคคลหัวหน้าองค์กรจะต้องยอมรับผู้ใต้บังคับบัญชาในตำแหน่งถาวร นี่คือกฎหมายที่ระบุไว้

ในกรณีที่หลังจากวันหมดอายุข้อตกลงการบริการที่บุคคลยังคงทำงานในองค์กรและหัวหน้าองค์กรไม่ต้องการไล่เขาออกไปจากนั้นสัญญาจะได้รับสถานะถาวร นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มันเป็นสิ่งต้องห้าม

ไม่อนุญาตให้ลงชื่อในสัญญาเร่งด่วนด้วยผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อกีดกันการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่ให้แก่พนักงานที่ปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการของตน นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นที่นี่ เพราะสัญญาชั่วคราวกับพนักงานจะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้

หากในระหว่างทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะผู้หญิงกลับกลายเป็นว่าตั้งครรภ์จากนั้นตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรหัวหน้าองค์กรควรต่อสัญญาการให้บริการกับเธอจนกระทั่งคลอดบุตร ในกรณีที่ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่อยู่ชั่วคราวที่ไปทำงานหัวหน้าอาจย้ายเธอไปยังตำแหน่งอื่น มิฉะนั้นสัญญากับพนักงานที่ตั้งครรภ์ควรถูกยกเลิก

คุณสมบัติที่มีอยู่

ศิลปะ 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าโดยสัญญาระหว่างพนักงานและหัวหน้าจะอนุญาตให้มีสัญญาว่าจ้างชั่วคราว แต่เฉพาะกับพนักงานบางประเภทซึ่งรวมถึง:

• พลเมืองมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานร่วมกัน;
• ผู้เกษียณอายุรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับใบรับรองแพทย์สามารถทำงานชั่วคราวได้
• คนที่ได้รับการว่าจ้างจากผู้ประกอบการ (จำนวนพนักงานหลังไม่เกินสามสิบห้าในการค้าปลีก - 20)
• นักศึกษาเต็มเวลา
• หัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรรวมทั้งพนักงานชั่วคราว
• คนที่ไปทำงานในฟาร์เหนือ
• พลเมืองที่เป็นสมาชิกของลูกเรือของการขนส่งและเรือ
• พลเมืองที่มีความคิดสร้างสรรค์ (ผู้ทำงานด้านสื่อและภาพยนตร์)
• พลเมืองที่ได้รับเลือกเข้าสู่การแข่งขัน

นิติศาสตร์

ด้วยพนักงานใหม่ผู้จัดการสรุปสัญญาบริการในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยไม่ต้องอธิบายเหตุผลใด ๆ ตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ของกฎหมายเป็นไปได้ที่จะกระทำได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานโกรธเคืองโดยทัศนคติของหัวหน้านี้ถูกบังคับให้ฟ้ององค์กร

จากไฟล์เคสแสดงต่อไปนี้

ในการประชุมผู้ใต้บังคับบัญชาอธิบายว่าเหตุผลสำหรับการจ้างงานชั่วคราวของเขาที่หัวไม่ได้ นอกจากนี้ตำแหน่งนี้ไม่ได้ถูกครอบครองโดยใคร ดังนั้นประชาชนขอให้ยอมรับสัญญาการบริการที่ไม่ จำกัด เขาพิสูจน์ตำแหน่งของเขาบนพื้นฐานของบรรทัดฐานของศิลปะ 58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานตามความเห็นของพนักงานจะได้รับการจัดตั้งขึ้นก็ต่อเมื่อรหัสแรงงานระบุถึงสิ่งนี้

ศาลหลังจากการตรวจสอบของวัสดุคดีทั้งหมดสรุปได้ว่าหัวหน้าอนุญาตการละเมิดกฎหมายอย่างมาก ยิ่งกว่านั้นหน่วยงานนี้ไม่ได้กำหนดเหตุผลในการยกเลิกการสมัครของพลเมือง ดังนั้นศาลเห็นด้วยกับตำแหน่งของบุคคล สัญญาบริการนี้ได้รับการยอมรับตามที่สรุปไว้สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้ระบุ

จากตัวอย่างข้างต้นเป็นที่ชัดเจนว่าศาลเกือบจะกลายเป็นความคุ้มครองของพลเมืองไม่ใช่ผู้นำขององค์กร และตามที่แสดงในทางปฏิบัติผู้มีอำนาจนี้สามารถเปลี่ยนระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน ศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าศาลโดยไม่ต้องมีเหตุผลในการทำสัญญาชั่วคราวกับพนักงาน

หลังจากการตัดสินใจของผู้มีอำนาจผู้ใต้บังคับบัญชาอีกครั้งทำหน้าที่ทางการของเขา

</ p>>