การบอกเลิกสัญญาจ้าง

แนวคิดดังกล่าวเป็นการบอกเลิกสัญญาจ้างใช้เมื่อความสัมพันธ์ถูกบอกเลิกโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหรือในกรณีที่คู่สัญญาฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดเกี่ยวข้องกับการบอกเลิก เมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงสัญญาจะสิ้นสุดลงตามความประสงค์ของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย

ในสาระสำคัญการบอกเลิกสัญญาจ้าง,เกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของนายจ้างก็คือไล่ออก นี้เกิดขึ้นที่สิ้นสุดของกิจกรรมของพวกเขาโดยนายจ้างที่มีการเปลี่ยนแปลงของเจ้าของของ บริษัท ฯ ในกรณีที่การลดขนาดของพนักงานจะไม่สามารถผ่านการรับรองเช่นเดียวกับการจัดเก็บภาษีของมาตรการทางวินัยที่ละเมิดคำสั่งปฏิบัติการที่ล้มเหลวในการรับผิดชอบงาน unexcused หรือหยาบเดียวของพวกเขา การละเมิด

สัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยส่วนตัวความคิดริเริ่มของพนักงาน ในเวลาเดียวกันพนักงานต้องแจ้งเตือนนายจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาของเขาล่วงหน้า ในกรณีนี้เมื่อสองสัปดาห์ก่อนการไล่ออกคุณต้องยื่นคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้าง ถ้าเงื่อนไขของสัญญาไม่ครบถ้วนเงินบำนาญจะได้รับการกรงเล็บและมีสาเหตุอื่น ๆ ที่ไม่อนุญาตให้ทำงานอีกครึ่งเดือนกฎหมายกำหนดให้มีการเลิกจ้างตามเวลาที่ระบุในใบสมัคร หากพนักงานมีเหตุผลบางอย่างเปลี่ยนความคิดเกี่ยวกับการลาออกเขามีสิทธิที่จะถอนใบสมัครภายในสองสัปดาห์

การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยความตกลงของคู่สัญญา

สำหรับการบอกเลิกความสัมพันธ์กับการจ้างงานนั้นเพียงพอแล้วยินยอมของทั้งสองฝ่าย สำหรับคนงานบางประเภทกฎหมายให้เหตุผลเพิ่มเติมในการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึงการเบี่ยงเบนเพียงครั้งเดียวจากภาระหน้าที่ (การละเมิดขั้นต้น) ที่เกิดจากหัวของ บริษัท เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ของพวกเขา การกระทำผิดกฎหมายที่นำไปสู่การสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเขาพนักงานที่ทำงานโดยตรงกับค่าเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์ นอกจากนี้ยังรวมถึงการกระทำผิดศีลธรรมโดยบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการสอน (ครูครูการศึกษาครูการฝึกอบรมภาคอุตสาหกรรม) การถูกตัดทอนความสัมพันธ์กับนายจ้างเพิ่มเติมเป็นการละเมิดข้อกำหนดของสัญญา

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างในเรื่องของการเลิกจ้างอาจใช้สิทธิการริเริ่มเฉพาะตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันเท่านั้น เหตุผลในการเลิกจ้างความสัมพันธ์ในกรณีนี้แบ่งออกเป็นเพิ่มเติมและโดยทั่วไปมีผลบังคับใช้ หลังสามารถเกี่ยวข้องกับสัญญาใด ๆ ในขณะที่คนอื่นมีผลต่อเฉพาะบางประเภทของพนักงานเท่านั้น

เพื่อแบ่งความสัมพันธ์ทางแรงงานขั้นตอนบางอย่างได้รับการดำเนินการออกซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัว พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าวเมื่อลงลายมือชื่อ

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว

ในกรณีเช่นนี้การสิ้นสุดของความสัมพันธ์เกิดขึ้นเมื่อวันที่สัญญาครบถ้วน ความจริงที่ว่าระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลงพนักงานจะต้องเรียนรู้จากหนังสือแจ้งซึ่งมอบให้พนักงานไม่น้อยกว่าสามวันก่อนวันสิ้นสุด เป็นไปได้และการบอกเลิกความสัมพันธ์ระหว่างกันตามสัญญาเมื่อมีข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย กฎหมายแรงงาน (มาตรา 80 TC) อนุญาตให้ลูกจ้างยกเลิกสัญญาระยะยาวได้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร แต่ในกรณีดังกล่าวเขาจะไม่ได้รับค่าตอบแทนใด ๆ ที่อาจจะระบุไว้ในสัญญา ตัวอย่างเช่นถ้าสัญญาถูกยกเลิกก่อนกำหนดนายจ้างอาจกำหนดให้พนักงานคืนเงินที่ใช้ไปในการฝึกอบรมของเขา

</ p>>