แนวคิดเรื่องวัฒนธรรม: องค์กรและองค์กร

วัฒนธรรมเกี่ยวข้องกับแง่มุมต่าง ๆ ของชีวิตคน ดังนั้นแนวคิดของวัฒนธรรมจึงบางครั้งก็มีความหลากหลาย เนื่องจากความเข้าใจที่กว้างขวางของคำศัพท์ทำให้เกิดคำถามที่ขัดแย้งเช่น: มีความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมองค์กรหรือไม่ สิ่งนี้จะกล่าวถึงในบทความ

วัฒนธรรม - การตีความคำศัพท์

เป็นครั้งแรกที่แนวคิดเรื่องวัฒนธรรมปรากฏใน 160 กรัม อี ในบทความด้านการเกษตรของกาโต้ผู้สูงอายุนักเขียนนักประวัติศาสตร์และรัฐบุรุษของกรุงโรมโบราณ มีวัฒนธรรมทางศาสนาและมีความเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางอัตวิสัยของบุคคล คำนี้ได้รับการตีความขึ้นอยู่กับความหลากหลายของคำนิยามทางวิทยาศาสตร์และปรัชญาที่มีอยู่ ตัวอย่างเช่นมีข้อความดังกล่าวเกี่ยวกับสาระสำคัญของเรื่องของวัฒนธรรม: "วัฒนธรรมคือความตระหนักในการปฏิบัติของค่าจิตวิญญาณและสากล" ในสารานุกรมโซเวียตที่ยิ่งใหญ่วัฒนธรรมได้รับการอธิบายว่าเป็นระดับการพัฒนาของบุคคลและสังคมที่มีอยู่ในช่วงประวัติศาสตร์ซึ่งแสดงออกในรูปแบบของกิจกรรมของผู้คนและองค์กรของชีวิตของพวกเขา ใน Yu Lotman แนวคิดของวัฒนธรรมประกอบด้วยชุดข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมของมนุษย์ที่ไม่ได้รับการถ่ายทอดทางพันธุกรรม Daniel Andreev เข้าใจในวัฒนธรรมความคิดสร้างสรรค์ของมนุษยชาติ ในการตีความที่ทันสมัยของวัฒนธรรมของค่าพวกเขาแยกความแตกต่างทั้งหมดของผลของกิจกรรมของมนุษย์ซึ่งภายในระบบสังคมเฉพาะได้รับการยอมรับว่ามีคุณค่า การรวมกันของพวกเขาเป็นคุณลักษณะที่มีลักษณะของกลุ่มทางสังคมและรากฐานทางจิตวิญญาณ

แนวคิดของคำว่า "วัฒนธรรมองค์กร" และ "วัฒนธรรมองค์กร"

การวิจัยอย่างต่อเนื่องเพื่อเป็นการศึกษาชีวิตขององค์กรซึ่งถูกควบคุมโดยทั้งแนวคิดของ "วัฒนธรรมองค์กร" และ "วัฒนธรรมองค์กร" ซึ่งใช้งานพวกเขาเป็นคำเหมือน ความคิดเห็นนี้มาจากนักวิจัยในประเทศ V.A. Spivak, O.S. Vikhanovsky และอื่น ๆ

ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและองค์กรยังคงมีความแตกต่าง T. Yu. Bazarov มีความเห็นว่าควรเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรเป็นลักษณะทั่วไปขององค์กรซึ่งรวมถึงคุณค่าการประเมินประสิทธิภาพพฤติกรรมความคิดเกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กรหลักการของพฤติกรรมและตัวเลือกการตอบสนอง นอกจากนี้เขายังอธิบายถึงวัฒนธรรมองค์กรว่าเป็นข้อสันนิษฐานที่ไม่แน่นอนที่รวบรวมได้ในคอมเพล็กซ์ที่ซับซ้อนซึ่งสมาชิกทุกคนในองค์กรยอมรับและกำหนดกรอบการทำงานสำหรับองค์กรส่วนใหญ่ ดังนั้นแนวคิดของวัฒนธรรมองค์กรจึงรวมถึงชุดค่านิยมและแบบจำลองพฤติกรรมที่เป็นเอกลักษณ์สำหรับแต่ละองค์กร A. Maksimenko กำลังพยายามวาดขอบเขตระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและองค์กรในแง่ของขนาดขององค์กร แต่ไม่ได้ระบุจำนวนพนักงานที่ควรจะเป็นในกรณีใดกรณีหนึ่ง

แต่ในขณะเดียวกันแนวคิดของวัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องทั่วไปมากขึ้นเกี่ยวกับ "องค์กร" เนื่องจากไม่มีองค์กรใดสามารถเป็น บริษัท ได้ หากแนวคิดของ "องค์กร" หมายถึงวัฒนธรรมมืออาชีพก็จะรวมถึงค่านิยมและบรรทัดฐานของคนงานในสาขาเฉพาะและเป็นพื้นฐานสำหรับการตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อสังคมและความสำคัญต่อสังคม ตอนนี้คุณสามารถตีความ "วัฒนธรรมองค์กร" เป็นคำศัพท์รวมที่สรุปวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมเดียว

พยายามแยกคำสองคำนี้ออกมาคุณสามารถทำได้ข้อสรุปที่ว่าแนวคิดของวัฒนธรรมรวมถึงองค์กรนั้นดูเหมือนจะกว้างขึ้นซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อสะท้อนกิจกรรมของกลุ่มองค์กร (องค์กร) การก่อตัวของ "ทีม" การพัฒนารูปแบบการทำงานที่สม่ำเสมอสำหรับพนักงาน วัฒนธรรมองค์กรในรายละเอียดเพิ่มเติมครอบคลุมกิจกรรมของทีมและประกอบด้วยปรัชญาระบบค่าบรรทัดฐานพฤติกรรมพฤติกรรมพิธีกรรมพฤติกรรมซึ่งเกิดขึ้นในองค์กร

</ p>>