ระบอบการปกครองเวลาทำงานประเภทและลำดับของการจัดตั้ง

ไม่ว่าในรูปทรงกลมและสิ่งใดพนักงานมีส่วนร่วมในตารางที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามระบบการปกครองเวลาการทำงานซึ่งเป็นพันธุ์ที่มีการกำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรแต่ละแห่งมีสิทธิที่จะกำหนดบรรทัดฐานของตนได้ถ้าไม่ขัดต่อกฎหมาย ข้อ 91 LC RF กำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ในการทำบัญชีเป็นจำนวนชั่วโมงที่ทำงานและการชำระเงินที่สอดคล้องกันและในบทความ 16 มีรายละเอียดของตารางการทำงาน

กำหนดเวลาการทำงานและคำสั่งของสถานประกอบการ:

กฎระเบียบแรงงานภายในองค์กรที่มีกฎหมายภายในที่ acquaints พนักงานที่มีขั้นตอนสำหรับการรับเข้าเรียนการโอนและการเลิกจ้างสิทธิและหน้าที่ขององค์กรและพนักงานในความสัมพันธ์กับแต่ละอื่น ๆ การจ้างงานและการปกครองเวลาที่เหลือและปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ขององค์กรและบุคลากร

•ข้อตกลงร่วมกันโดยการลงนามซึ่งลูกจ้างเห็นด้วยกับบทบัญญัติที่ระบุไว้ในข้อตกลงนั้น

ในความเป็นจริงองค์กรมีสิทธิที่จะกำหนดตารางการทำงานและพนักงานสามารถรับเงื่อนไขที่เสนอหรือปฏิเสธได้ TC RF กำหนดบทบัญญัติหลักเท่านั้น

รูปแบบของเวลาทำงานและประเภทตามข้อ 16 ของ LC RF

1. ปกติหรือหนึ่งกะ นี่เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ห้าวันธรรมดาที่มีวันหยุดสองวันหรือวันหยุดสุดสัปดาห์หกวันกับวันหยุดสุดสัปดาห์หนึ่งวันรวมทั้งกำหนดการเลื่อนพร้อมกับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ลอยตัว สรุปเวลาทำงานในกรณีดังกล่าวเมื่อคำนึงถึงเวลาไม่ทุกวันหรือทุกสัปดาห์ แต่ในช่วงเวลาหนึ่งเดือนถึงหนึ่งปี ระบอบการปกครองดังกล่าวควรทำในกรณีที่ไม่สามารถอธิบายได้เป็นเวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์ตัวอย่างเช่นเมื่อมีการเปลี่ยนวิธีการหรือเมื่อใช้ในการขนส่ง

2. กราฟที่ไม่ได้มาตรฐาน นายจ้างสามารถเกี่ยวข้องกับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ได้ทันทีเกินกว่าเวลาทำงานปกติ พนักงานไม่มีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาและนายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องจากผู้ใต้บังคับบัญชาการปฏิบัติหน้าที่ของคนต่างด้าวต่อเขาซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงด้านแรงงาน โดยการตั้งค่าพนักงานสำหรับระบอบการปกครองดังกล่าวเวลาทำงานองค์กร แต่ไม่มีสิทธิที่จะเกี่ยวข้องกับเขาในการจ้างงานล่วงเวลาบ่อยเกินไป แต่เพียงระยะ สำหรับการประมวลผลจำเป็นต้องจ่ายค่าลาพักเพิ่มหรือนอกเหนือจากค่าจ้าง (ศิลปะ 119)

3 กำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถตัดสินใจได้ว่าจะเริ่มต้นและสิ้นสุดวันทำงานตลอดจนระยะเวลาในการทำงาน อย่างไรก็ตามเป็นผลให้จำนวนชั่วโมงที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับช่วงเวลาหนึ่งควรจะทำงานออก กำหนดการยืดหยุ่น (หรือกลิ้ง) สามารถกำหนดได้ทั้งเมื่อสมัครงานหรืออยู่ระหว่างดำเนินการตามข้อตกลงของคู่สัญญา สาเหตุของการเปลี่ยนไปใช้ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือลอยตัวอาจเนื่องมาจากทั้งสถานการณ์ส่วนบุคคลของพนักงานและสถานการณ์ในองค์กรเมื่อตารางดังกล่าวดูเหมือนว่าเหมาะสมและมีประสิทธิภาพมากที่สุด

4. โหมดเปลี่ยนได้ เมื่อทำงานจะดำเนินการในสองถึงสี่กะ (วันตอนเย็นหรือคืน) ตามกฎเมื่อวัน ในเวลาเดียวกันทุกสัปดาห์พนักงานมีสิทธิที่จะพึ่งพาวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างน้อย 48 ชั่วโมง

5. ตามข้อบังคับของศิลปะเวลาในการทำงานแตกเป็น 105 ทำให้แบ่งส่วนของวันผ่านการแบ่งเป็นชิ้นส่วนซึ่งสรุปได้เป็นผล จำนวนที่อนุญาตของพวกเขาไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย

หนึ่งในปัญหาหลักในประเด็นนี้ประกอบไปด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าการปกครองทั้งหมดที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือระเบียบภายในไม่ได้มีข้อขัดแย้งกับประมวลรัษฎากร แต่ในขณะเดียวกันพนักงานมักจะทำการแก้ไขซ้ำโดยไม่ได้รับค่าชดเชยใด ๆ นี่เป็นเรื่องธรรมดาในองค์กรการค้าและด้วยความกลัวที่จะสูญเสียงานพนักงานไม่ต้องการเข้าไปในข้อพิพาทแรงงาน

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบว่าการทำงานในวันหยุดพักผ่อนและวันหยุดสุดสัปดาห์ควรจ่ายอย่างน้อยสองเท่าและจำนวนชั่วโมงทำงาน (หรือเฉลี่ย) โดยรวมต่อสัปดาห์จะต้องไม่เกิน 40 แต่ในความเป็นจริงมักเป็นวันทำงาน 5 วัน

</ p></ p>>