ความรับผิดวัสดุ
หนึ่งในประเภทของความรับผิดตามกฎหมายเป็นหนี้สิน เกิดขึ้นจากความเสียหายที่เกิดขึ้นจากพนักงานอย่างเป็นทางการหรือพนักงานคนอื่น ๆ ต่อองค์กรอันเนื่องมาจากการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม
ความรับผิดบางส่วนและสมบูรณ์ ที่แรกก็คือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่จะจ่ายค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดกับองค์กร, ที่อยู่, การด้อยค่าเกิดขึ้นจริงหรือลดลงในทรัพย์สินของนายจ้างเช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายที่จะต้องทำเพื่อการฟื้นฟูของการซื้อหรือการคืนเงิน จำนวนเงินที่ชำระภายใต้หนี้สินประเภทนี้ต้องไม่เกินขนาดของรายได้เฉลี่ยรายเดือน กำไรที่สูญหายไม่สามารถคืนเงินได้
ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:
- ทำให้เกิดความเสียหายโดยจงใจ
- ทำให้เกิดความมึนเมาจากยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์
- ในการกระทำความผิดเกี่ยวกับการบริหารหรือความผิดทางอาญา
- ขาดแคลนค่าที่ได้รับมอบหมายให้ทำสัญญา
- การเปิดเผยข้อมูลความลับที่กฎหมายกำหนด
- อันเป็นผลมาจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน
- ในกรณีอื่น ๆ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรหัสแรงงาน RF
ในกรณีที่แรงงานที่มีอายุไม่ถึงเกณฑ์สามารถใช้งานได้เต็มรูปแบบหากสถานการณ์ที่ระบุไว้ในสามกรณีแรกเกิดขึ้น
ความรับผิดจะเป็นได้เท่านั้นถ้ามีความผิดโดยเจตนาหรือประมาทของพนักงาน ไม่ได้รับการยกเว้นหากเกิดอันตรายขึ้นเนื่องจากความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติเหตุสุดวิสัยในสถานการณ์ที่รุนแรงโดยมีการป้องกันที่จำเป็นความล้มเหลวโดยนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาพการเก็บรักษาที่เหมาะสมสำหรับทรัพย์สิน
สัญญาที่มีต่อความรับผิดชอบทั้งหมดจะสรุปเฉพาะกับผู้ใหญ่ที่ใช้หรือให้บริการสินค้าโภคภัณฑ์และค่าทางการเงินหรือทรัพย์สินอื่น ๆ โดยตรง
ความรับผิดชอบที่สำคัญของคนงานสามารถทำได้เป็นกลุ่มและบุคคล ในกรณีแรกให้หัวหน้าองค์กรต้องออกคำสั่งและนำไปให้ความสนใจต่อทั้งกลุ่มและสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ซึ่งจะต้องลงนามโดยพนักงานแต่ละคนของกลุ่ม ความรับผิดชอบส่วนบุคคลถูกนำไปใช้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง:
- ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่รักษาความปลอดภัยของทรัพย์สินที่โอนไป
- ซึ่งได้รับมอบหมายให้เก็บไว้ด้วยการจัดเก็บห้องเก็บของแยกต่างหาก
- ผู้รายงานอิสระต่อแผนกบัญชีเพื่อทราบค่าที่เขายอมรับในการรายงาน
ความรับผิดเต็มอาจที่จะกำหนดข้อตกลงพิเศษก่อนที่จะสรุปซึ่งมีความจำเป็นต้องดำเนินการสินค้าคงคลังของทรัพย์สินเพื่อหาสิ่งที่ว่าพนักงานจะตอบสำหรับ หากเกิดความเสียหายขึ้นจำเป็นต้องจัดทำคลังข้อมูลอีกครั้งเพื่อแต่งตั้งการสอบสวนอย่างเป็นทางการและเพื่อหาสาเหตุของเหตุการณ์
นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน ถ้าเขาไม่มีความปรารถนาเขาจะออกคำสั่งให้รับผิดหรืออุทธรณ์ต่อศาล ระยะเวลาดังกล่าวภายใน 3 เดือนอาจยื่นอุทธรณ์คำสั่งในกระบวนการยุติธรรม ในกรณีนี้การดำเนินการของคำสั่งซื้อจะไม่ถูกระงับ ในกรณีของค่าชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจพนักงานอาจได้รับผ่อนชำระตามสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรระบุเงื่อนไขการชำระเงิน พนักงานสามารถซ่อมแซมความเสียหายโดยการให้ทรัพย์สินที่คล้ายกันหรือซ่อมแซมความเสียหาย
ในกรณีที่มีข้อพิพาทต้องยื่นคำร้องต่อศาล ระยะเวลาข้อ จำกัด ในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดคือ 1 ปี
</ p>>
