มาตรการที่จำเป็นสำหรับความปลอดภัยในการทำงานในที่ทำงาน

ประเด็นเรื่องความปลอดภัยในการทำงานเป็นเรื่องสำคัญมาก สำหรับกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จขององค์กรจำเป็นต้องพัฒนามาตรการเพื่อคุ้มครองแรงงาน ประสบการณ์ของ บริษัท ระดับโลกแสดงให้เห็นว่าสุขภาพของคนงานต้องได้รับความสนใจเป็นอย่างดี ตามกฎหมายแล้วองค์กรที่มีพนักงานกว่าหนึ่งร้อยคนต้องมีการสร้างบริการป้องกันแรงงาน บริการดังกล่าวมีส่วนร่วมในการทำนายการประสานงานการวางแผนและการควบคุมความปลอดภัยของคนงาน มาตรการป้องกันแรงงานกำหนดโดยพิจารณาจากงานทั่วไป:

- มีความซับซ้อนของมาตรการและมาตรการที่ได้รับการพัฒนาความปลอดภัยในการทำงานต้องเป็นไปตามระดับความเสี่ยงที่เป็นไปได้และยังสอดคล้องกับกฎระเบียบที่มีลักษณะทางกฎหมายและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

- ข้อกำหนดทางเทคนิคและมาตรการความปลอดภัยไม่ได้ควรป้องกันพนักงานจากการดำเนินการผลิต อย่างไรก็ตามเพื่อจัดระเบียบกระบวนการดังกล่าวเป็นไปไม่ได้อย่างสมบูรณ์เนื่องจากเกิดความไม่สะดวกในการใช้วิธีการและวิธีการด้านความปลอดภัย

- เครื่องมือและวิธีการใช้ควรจะสมบูรณ์ลดอันตรายของกระบวนการทำงานของบุคลากรขององค์กร ดังนั้นการวางแผนมาตรการป้องกันแรงงานหมายถึงมาตรการเพิ่มเติม (ด้านองค์กรและด้านเทคนิค) ตลอดจนการควบคุมการดำเนินงานอย่างเข้มงวด

การดำเนินการตามเป้าหมายที่ได้รับจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จเกี่ยวกับการออกแบบมาตรการป้องกันแรงงานที่เหมาะสม นโยบายการคุ้มครองแรงงานมีเป้าหมายเพื่อสร้างความมั่นใจในชีวิตและสุขภาพของบุคลากร ประเด็นดังกล่าวมีผลเหนือกว่าผลการผลิต

การวางแผนความปลอดภัยในการทำงาน

มีสามประเภทคือมุมมองรายปีการดำเนินงาน

มุมมองการวางแผน เกี่ยวข้องกับการพัฒนามาตรการที่ครอบคลุมเพื่อปรับปรุงสภาพการปฏิบัติงานด้านการผลิต วิเคราะห์สภาพของสถานที่ทำงานก่อนการทำงานเงื่อนไขการปฏิบัติงานด้านการผลิต

การวางแผนประจำปี. พื้นฐานพื้นฐานคือการวางแผนล่วงหน้าแบบรวม

การวางแผนปฏิบัติการ ดำเนินการตามที่เกิดขึ้นบางงาน

มาตรการป้องกันแรงงาน

ความรับผิดชอบในการสร้างความมั่นใจว่าสภาพความปลอดภัยที่จำเป็นในที่ทำงานอยู่กับผู้จัดการขององค์กร มาตรการด้านความปลอดภัยที่พัฒนาขึ้นประกอบด้วยคำถามต่อไปนี้:

- ความหมายของรายชื่อวิชาชีพและงานที่ต้องได้รับการตรวจสอบทางการแพทย์ (เบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ ) ของพนักงาน

- การกำหนดรายชื่องานที่มีสภาพการทำงานที่รุนแรงซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปีและสตรีมีครรภ์

- การทำความคุ้นเคยของพนักงานในสถานที่ทำงานด้วยสภาพการทำงานความเสี่ยงที่เป็นไปได้ต่อสุขภาพของเขา

- การทำความคุ้นเคยของพนักงานที่มีรายละเอียดงานความต้องการในการป้องกันแรงงานผลประโยชน์ที่เป็นไปได้และการชดเชย

- ความหมายของรายชื่อวิชาชีพงานที่ไม่จำเป็นต้องมีการบรรยายสรุป (หลัก)

- นิยามของกิจกรรมที่เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานที่เพิ่มขึ้น

- การทำความคุ้นเคยกับพนักงานเฉพาะทางที่มีเงื่อนไขเกี่ยวกับภาวะการทำงานที่โรงงานอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลหน้าที่ราชการ

- การพัฒนาคำแนะนำ (การผลิตการคุ้มครองแรงงาน) การทำความคุ้นเคยกับพนักงาน

- การพัฒนารายชื่อวิชาชีพทำงานร่วมกับการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลผงซักฟอก การดำเนินการควบคุมการดำเนินการ

- ถ้าจำเป็นให้ความช่วยเหลือแก่ผู้เสียหาย (ส่งไปยังสถานพยาบาลและรายงานอุบัติเหตุตามที่อยู่ที่ระบุ)

- การพัฒนามาตรการเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การปรับปรุงสภาพการทำงาน

- ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน

- จัดหาสถานที่สุขาภิบาลและในประเทศที่ทำงานตามรายละเอียดของการผลิต

มาตรการป้องกันแรงงานขององค์กรที่พัฒนาขึ้นตามกฎหมายจะช่วยให้องค์กรสามารถจัดสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยให้กับพนักงานได้

</ p>>