13 เงินเดือน: วิธีการคำนวณ?

มีสิทธิได้รับค่าจ้างรัฐธรรมนูญของรัสเซีย โดยปกติแล้วจะได้รับการชำระเงินเป็นรายเดือน อย่างไรก็ตามมีสิ่งเช่นเงินเดือน 13 มันปรากฏตัวขึ้นในยุคโซเวียตเมื่อในทุกรัฐวิสาหกิจแรงงานได้รับรางวัลปีละครั้ง คำนี้ใช้มาจนถึงทุกวันนี้ แต่ทุกองค์กรไม่ได้เก็บรักษาประเพณีอันน่าพึงพอใจนี้ไว้ ดังนั้นใครควรจะเป็นและวิธีการคำนวณ?

เงินเดือน 13 คืออะไร?

แนวคิดนี้ไม่สามารถพบได้ในบัญชีเอกสารเพราะเป็นภาษาพูดและไม่ถูกต้องตามกฎหมาย ในแผ่นการชำระบัญชีจะระบุเป็นโบนัสประจำปีหรือความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่พนักงาน โดยทั่วไปแล้วการจ่ายเงินเดือน 13 ขึ้นอยู่กับแหล่งเงินทุนขององค์กร นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของหน่วยงานกำกับดูแลเนื่องจากในระดับนี้มีการตัดสินใจให้รางวัลแก่พนักงาน 13 เงินเดือนไม่ใช่โบนัสบังคับเพราะฉะนั้นผู้บริหารจึงไม่สามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้

วิเคราะห์โอกาสทางการเงินนักบัญชีขององค์กรสามารถทำได้เฉพาะเมื่อสิ้นปีงบประมาณซึ่งจะสิ้นสุดในปลายเดือนธันวาคมใกล้วันหยุดปีใหม่ ส่วนเกินนี้หมายถึงกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือรายได้รวมขององค์กรในช่วงปลายปี

วิธีการพรีเมี่ยมจะเกิดขึ้น

เพื่อทำความเข้าใจว่าจะมีการคิดค่าจ้าง 13 ครั้งหรือไม่จำเป็นต้องรู้ว่ามันเกิดขึ้นได้อย่างไร การบัญชีจะคำนวณค่าเบี้ยประกันสำหรับพนักงานแต่ละคนตามจำนวนวันทำงานที่กำหนดไว้ จากนั้นจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจะถูกเปรียบเทียบกับค่ามาตรฐานระบบจะคิดค่าโบนัส เป็นพื้นฐานใช้ขนาดของเงินเดือนหรือค่าอื่น ๆ

บ่อยครั้งที่ข้อ จำกัด ในการบริหารจัดการของ บริษัทการชำระเงินของพรีเมี่ยมเนื่องจากข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน ตัวอย่างเช่นเบี้ยประกันภัยสามารถจ่ายให้กับพนักงานที่ไม่ได้ขาดเนื่องจากความเจ็บป่วยตลอดทั้งปี บางครั้งวันไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด นอกจากนี้โบนัสสามารถจ่ายให้กับพนักงานเต็มเวลาเท่านั้น

เมื่อสมัครงานพนักงานใหม่ทั้งหมดทำความคุ้นเคยกับเอกสารเกี่ยวกับการจ่ายเงินโบนัส ดูว่ามี 13 ค่าจ้างหรือไม่จากเอกสารเหล่านี้ อย่างไรก็ตามนายจ้างทุกคนไม่รีบร้อนที่จะแนะนำพนักงานใหม่ให้กับพวกเขา แต่ก็ควรถาม

ใครควรเป็น

ระบบของรางวัลประจำปีไม่ได้มีอยู่ในทุกองค์กร ก่อนอื่นคุณต้องศึกษาเอกสารของ บริษัท โดยปกติแล้วเงินเดือน 13 ครั้งจะได้รับเงินในองค์กรที่งบประมาณน้อยกว่าในภาคเอกชน ตามกฎของคนงานในภาครัฐจะได้รับเพียงเล็กน้อย แต่โบนัสสามารถชดเชยสิ่งนี้ได้ รางวัลนี้มักจะเกิดขึ้นกับกองทัพแพทย์คลินิกของรัฐครูอาจารย์ในสถาบันการศึกษาสาธารณะพนักงานของ บริษัท ขนส่งที่มีความสำคัญในระดับเทศบาล

ในองค์กรเอกชนตามกฎแล้วให้รางวัลพนักงานเหล่านั้นที่นำรายได้โดยตรงไปยังผู้จัดการ ตัวอย่างเช่นอาจเป็นผู้จัดการที่มีศักยภาพในการค้นหาลูกค้าที่มีศักยภาพผู้ประกอบการหากเรากำลังพูดถึงภาคการผลิต ในภาคการผลิตพนักงานที่ผลิตผลิตภัณฑ์สามารถได้รับรางวัล

การบัญชี

รหัสแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนการจ่ายโบนัส ในแต่ละองค์กรจะเป็นแบบส่วนบุคคลและสามารถสร้างขึ้นได้ด้วยเอกสารภายในต่อไปนี้:

• บทบัญญัติสำหรับการชำระเบี้ยประกัน
• ข้อตกลงร่วมกัน;
• สัญญาจ้างบุคคล

อ้างอิงจากเอกสารนี้คู่มือตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัสของพนักงานทุกคนหรือผู้ที่แสดงผลลัพธ์ที่ดีสำหรับปี เอกสารประกอบอาจกล่าวถึงเงื่อนไขในการตัดโบนัสเช่น:

• การละเมิดข้อบังคับแรงงาน
• ทัศนคติที่ไม่รับผิดชอบต่อหน้าที่แรงงาน
• การประยุกต์ใช้การลงโทษทางวินัย
• กรณีอื่น ๆ ที่อ้างถึงในเอกสารภายใน

คำนวณเงินเดือน 13 อย่างไร?

จำนวนพรีเมี่ยมสามารถคำนวณได้หลายวิธี

วิธีแรกและง่ายที่สุดคือตั้งค่าการชำระเงินคงที่ ส่วนใหญ่มักจะใช้หากจำเป็นต้องส่งเสริมให้พนักงานบางคนเท่านั้น

วิธีที่สองคือใช้แรงงานเข้มข้น จำเป็นต้องรู้ประสบการณ์การทำงานและรายได้รวมต่อปี 13 เงินเดือนคำนวณในกรณีนี้อย่างไร ในการทำเช่นนี้คุณจำเป็นต้องรู้รายได้ของแผนกเฉพาะสำหรับปีจำนวนพนักงานประสบการณ์ของพวกเขาและการแบ่งปันของพนักงานแต่ละคนในรูปแบบของมัน ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะคำนวณยอดรวมประจำปีและเบี้ยประกันอาวุโส สามารถคำนวณเงินเดือน 13 โดยการคูณขนาดของโบนัสเหล่านี้และหารด้วย 2 วิธีนี้ใช้บ่อยมาก

แต่วิธีที่พบมากที่สุดคือการคำนวณเบี้ยประกันคูณเงินเดือนของการโพสต์ การจ่ายโบนัสจะคิดเป็นอัตราร้อยละของเงินเดือนประจำปี

คิดค่าบริการอย่างไร

เราได้กล่าวถึงวิธีการคำนวณเงินเดือน 13 รายการ ตอนนี้เราวิเคราะห์กลไกของการคงค้างของการจ่ายโบนัส

นำเสนอการบัญชีโดยตรงหัวหน้าของเอกสารการรายงานเกี่ยวกับความพร้อมของเงินทุนที่เหลือสำหรับปี หลังจากนั้นมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้งานของพวกเขาตัวอย่างเช่นมันอาจเป็นเบี้ยประกันสะสม การตัดสินใจจะทำบนพื้นฐานของจำนวนเงิน "ฟรี" ทั้งพนักงานและบุคคลทั่วไปสามารถได้รับการส่งเสริม

หลังจากนั้นเมื่อโต้ตอบกับหลักนักบัญชีแก้คำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณที่เหมาะสมที่สุดคำสั่งจะออกพร้อมรายชื่อพนักงานที่ได้รับรางวัล คำสั่งได้รับการรับรองจากฝ่ายบริหาร นอกจากนี้แผนกบัญชีจะโอนเงินตามบัตรนี้หรือโอนเงินไปตามคำสั่งนี้

ขั้นตอนการคำนวณการจ่ายโบนัสนั้นไม่แตกต่างกันในองค์กรใด ๆ เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าเบี้ยประกันนั้นต้องเสียภาษี

เอกสารประกอบการสนับสนุน

บทบัญญัติเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสมีทั้งหมดข้อมูลที่จำเป็น เอกสารที่สำคัญที่สุดสำหรับนักบัญชีคือคำสั่งของหัวหน้า คนงานที่ได้รับรางวัลมักจะรู้จักพวกเขาภายใต้ภาพวาด เอกสารประกอบการจ่ายเงินเดือน

ดังนั้นเราได้ตรวจสอบรายละเอียดคำถามของสิ่งที่แสดงถึงเงินเดือน 13 - นี่คือพรีเมี่ยมสำหรับปี วัตถุประสงค์หลักคือเพื่อกระตุ้นให้พนักงานทำหน้าที่งานโดยสุจริต มีหลายวิธีในการคำนวณเงินเดือน 13 วิธี ในแต่ละองค์กรวิธีการจะถูกเลือกเป็นรายบุคคล การจ่ายเงินรางวัลจะถูกควบคุมโดยเอกสารประกอบ - ลำดับของโบนัสกฎบัตรขององค์กรเงินเดือน

</ p>>