เงินบำนาญประกันภัย - มันคืออะไร? ประกันบำนาญแรงงาน การสนับสนุนเงินบำนาญในรัสเซีย

ตามกฎหมายตั้งแต่ปี 2558ส่วนประกันของการออมเงินบำนาญจะถูกแปลงเป็นประเภทที่แยกต่างหาก - เงินบำนาญการประกันภัย เนื่องจากมีเงินบำนาญหลายประเภทจึงไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจว่ามันคืออะไรและเกิดจากอะไร ความจริงที่ว่าเงินบำนาญประกันดังกล่าวจะกล่าวถึงในบทความนี้

แนวคิดของ

เงินบำนาญประกันภัย - คืออะไร พลเมืองที่เผชิญหน้ากับคำดังกล่าวกำลังถามคำถามที่คล้ายกัน จากชื่อตัวเองเป็นที่ชัดเจนว่าเงินบำนาญนี้จะเกิดขึ้นบนหลักการของการประกัน นั่นคือตลอดระยะเวลาที่นายจ้างหักเงินสมทบประกันภาคบังคับแก่กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียสำหรับพนักงานของเขาลูกจ้างจะได้รับเงินบำนาญ ขนาดของมันขึ้นอยู่กับเงินเดือน เมื่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นของผู้ประกันตนคือถึงวัยเกษียณและไม่สามารถทำงานต่อไปพลเมืองเริ่มได้รับการชำระเงินรายเดือนของรัฐ

มีไว้เพื่ออะไร?

เนื่องจากแทนที่จะเป็นบำนาญแรงงานจะทำหน้าที่การชำระเงินรูปแบบใหม่คุณควรเข้าใจความแตกต่างของพวกเขาและเหตุผลที่พวกเขาต้องการ อย่าตกใจและทำข้อสรุปอย่างรีบร้อนตามที่คุ้นเคยกับพลเมืองของเราเผชิญกับสิ่งที่ไม่รู้จักและใหม่ อันที่จริงทุกอย่างง่ายมากและที่สำคัญที่สุดควรเข้าใจว่ายิ่งค่าแรงของบุคคลสูงเท่าไรก็จะยิ่งลดค่าประกันมากขึ้นเท่านั้น หากก่อนหน้านี้พลเมืองสามารถได้รับเงินบำนาญจำนวนหนึ่งเท่านั้นดังนั้นวันนี้เขามีสิทธิ์ที่จะกำหนดขนาดของเงินบำนาญของเขาในอนาคต ดังนั้นเราสามารถสรุปได้ว่ายิ่งพนักงานมีรายได้มากเท่าไรเงินประกันบำนาญของเขาก็จะสูงขึ้นซึ่งในอนาคตจะสามารถกำหนดรายได้ของเขาได้

มันเกิดขึ้นได้อย่างไร

ตามที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นแล้วเงินบำนาญประกันภัยที่เกิดขึ้นจากการจ่ายเงินประกันบังคับโดยนายจ้างสำหรับพนักงานของเขา จำนวนเงินสมทบทั้งหมดคือ 22% สำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ เปอร์เซ็นต์เหล่านี้แบ่งออกเป็นภาษีร่วมซึ่งเท่ากับ 6% และอัตราภาษีบุคคลเท่ากับ 16% อัตราภาษีร่วมมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นเงินทุนชำระคงที่ ตัวเลือกของพลเมืองมีสองตัวเลือกสำหรับเงินบำนาญ ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของแต่ละบุคคลเขาสามารถเลือกได้ว่าส่วนใดของดอกเบี้ยที่จะนำไปสู่การจัดตั้งกองทุนประกัน ตัวอย่างเช่นอัตราบุคคลที่ 16% ของผลงานอาจจะจ่ายให้กับการสะสมของส่วนประกันของผลงานบำเหน็จบำนาญ หรือเช่นเดียวกับในรุ่นอื่น 6% สามารถไปรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนและ 10% สามารถจัดตั้งกองทุนประกันได้ ดังนั้นจึงเป็นที่ชัดเจนว่าทำไมการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับกฎหมายเกี่ยวกับเงินบำนาญและวิธีการที่จะเกิดขึ้น

บำนาญประกันแรงงาน

เงินบำนาญประเภทนี้ให้ความสนใจเกือบทั้งหมดประชากรที่ทำงานของประเทศ เขาคือคนที่เป็นคนหลักในการคำนวณเงินออมและเงินรายได้รวมเป็นอย่างไรในท้ายที่สุด มันถูกสร้างขึ้นจากสองส่วน - นี่คือกองทุนบำเหน็จบำนาญและได้รับการสนับสนุน แนวคิดนี้จะอธิบายอะไรด้านล่างเล็กน้อย สิ่งสำคัญที่ควรทราบว่าการคำนวณขนาดของเงินบำนาญนี้เป็นปัญหาอย่างอิสระเพื่อจุดประสงค์นี้มีการใช้สัมประสิทธิ์และสูตรหลายอย่าง ยิ่งกว่านั้นเมื่อถึงวัยเกษียณของพลเมืองสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างมาก

ดังนั้นแนวคิดของบำนาญประกันแรงงานจึงมีความหมายบุคคลที่มีประสบการณ์การประกันอย่างน้อยหกปีซึ่งรัฐรับประกันให้เขาชำระเงินรายเดือนเมื่อเกิดเหตุการณ์ของผู้ประกันตน ในกรณีนี้มันจะถึงวัยเกษียณ

วิธีการคำนวณขนาดของบำนาญประกันแรงงาน

ตามที่ระบุไว้ข้างต้นเพื่อคำนวณขนาดเงินบำนาญนี้คุณต้องใช้สูตรพิเศษและค่าสัมประสิทธิ์ พื้นฐานของการคำนวณใช้เงินบำนาญสองส่วน - ประกันและกองทุน เงินบำนาญประกัน - มันคืออะไรและวิธีการคำนวณดังกล่าวข้างต้น แต่วิธีการหาขนาดของสะสมจะได้รับการอธิบายในขณะนี้ ส่วนสะสมของเงินบำนาญนั้นจะเกิดขึ้นตามคำร้องขอของพลเมืองนั่นคือเขามีสิทธิ์เลือกบทบัญญัติเงินบำนาญประเภทเดียวเท่านั้น ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะจัดตั้งกองทุนบำนาญขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตนเอง ขนาดของมันจะสอดคล้องกับ 6% ของการหักค่าใช้จ่ายรายเดือน

เพื่อหาจำนวนเงินบำนาญแรงงานสำหรับการประกันการหักเงินคุณจะต้องเพิ่มประกันและชิ้นส่วนที่ได้รับทุน ในการคำนวณส่วนประกันภัยคุณจะต้องใช้สูตรต่อไปนี้: SC = PC / T + B ที่นี่เอ็มเอฟเป็นส่วนประกันภัยเอง PC - จำนวนเงินทุนที่กำหนดจำนวนเงินในเวลาที่ได้รับเงินสมทบตามอายุ; T - ระยะเวลาที่คาดว่าจะจ่ายตามอายุ; B เป็นองค์ประกอบพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานมันได้รับการแก้ไขขนาดของมันสามารถรับได้จากผู้จัดการกองทุนเงินบำนาญของคุณ

กฎหมายประกันเงินบำนาญบอกว่าขนาดอาจมีการจัดทำดัชนีประจำปีขึ้นอยู่กับการเติบโตของราคาผู้บริโภค ดังนั้นการคำนวณขนาดของบำนาญแรงงานจะขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของปัจจัยหลายอย่างในเวลาเดียวกันที่มีผลต่อมาตรฐานการครองชีพและการกำหนดราคาของตะกร้าอาหาร

ใครสามารถไว้วางใจผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ

จ่ายเงินบำนาญชราภาพพลเมืองที่ถึงวัยเกษียณ สำหรับผู้หญิงอายุ 55 ปีสำหรับผู้ชายอายุ 60 ปีจากปี 2015 เพื่อรับเงินบำนาญประกันอายุคุณต้องมีการหักเงินอย่างน้อยหกปี

ผู้ที่หักเบี้ยประกันรายเดือนให้กับ PFR สามารถนับเงินบำนาญเมื่ออายุครบตามที่กำหนดหากขนาดของอัตราส่วนเงินบำนาญของบุคคลนั้นอย่างน้อย 30

วิธีดูแลบำนาญของคุณ

ระบบบำนาญเก่าได้รับการถ่ายทอดอย่างราบรื่นจากยุคโซเวียตในความเป็นจริงทางเศรษฐกิจสมัยใหม่แสดงให้เห็นถึงความไม่สามารถ นั่นคือเหตุผลที่มีการปฏิรูปที่เปลี่ยนวิธีการทั่วไปและมุมมองเกี่ยวกับผลงานรายเดือนบังคับของประชาชน วันนี้ทุกคนสามารถดูแลการเกษียณอายุในอนาคต มันเพียงพอที่จะเข้าหาปัญหานี้เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องประหลาดใจและพูดว่า:“ บำนาญ - มันคืออะไร” ดังกล่าวข้างต้นการหักเงินรายเดือนสามารถส่งผลกระทบต่อจำนวนรายได้ในอนาคตเมื่อไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป ดังนั้นคุณไม่ควรซ่อนเงินเดือนของคุณเพื่อไม่ให้เป็นรายได้ในอนาคต คุณสามารถชำระเงินอย่างอิสระไปยังส่วนที่ได้รับการสนับสนุนและทำให้เพิ่มรายได้ในอนาคต

บำนาญขั้นต้นคืออะไร

พลเมืองบางคนอาจได้รับเงินบำนาญการชำระเงินก่อนระยะเวลาที่กำหนดนั่นคือผู้ชาย - จนถึงอายุหกสิบและผู้หญิง - มากถึงห้าสิบห้าตามลำดับ บุคคลที่ทำงานตัวอย่างเช่นในสภาพที่ยากจะได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุก่อนกำหนด ขึ้นอยู่กับความยาวของการบริการในที่เดียวสามรายการสามารถแยกได้ คุณต้องระบุอะไรในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

บำนาญก่อนกำหนดมีความแตกต่างมากมายดังนั้นการลงทะเบียนพลเมืองที่ทำงานในสภาพการทำงานที่รุนแรงต้องรวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อยืนยันระยะเวลาการให้บริการ มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะรวมการอ้างอิงจากที่ทำงานในรายการเอกสารเนื่องจากสมุดงานไม่เพียงพอ

อุปกรณ์ของระบบบำนาญในรัสเซีย

ในปัจจุบันกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่รับผิดชอบเงินบำนาญประเภทต่อไปนี้ซึ่ง บริษัท มีอำนาจในการจัดตั้งแต่งตั้งและจ่ายเงินสำหรับคนพิการ

• การจัดหาเงินบำนาญของรัฐ
• แรงงาน
• ที่ไม่ใช่ภาครัฐ

พลเมืองทุกคนขึ้นอยู่กับความต้องการสิทธิในการจัดตั้งบำนาญด้วยตัวคุณเอง สิ่งนี้ใช้กับประชากรวัยทำงานที่มีประสบการณ์การทำงานยังไม่ถึงระดับหนึ่ง ตัวอย่างเช่นคุณสามารถหักดอกเบี้ยจากรายได้ของคุณทั้งในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐและ non-state (NPF) หากนักลงทุนมีทางเลือกในการสนับสนุนกองทุนบำเหน็จบำนาญนอกภาครัฐนับตั้งแต่วินาทีที่ลงนามในสัญญาทั้งสองฝ่ายมีความรับผิดชอบ พลเมืองรับภาระที่จะหักเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของเขาเป็นรายเดือนและกองทุนรับรองที่จะจ่ายเงินให้เขาหักรายเดือนจากช่วงเวลาของความพิการ

เงินบำนาญวัยชราก็สามารถทำได้เช่นกันจ่ายผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ จากจุดเริ่มต้นของปี 2015 ด้วยการแนะนำการปฏิรูปหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้กับพลเมืองที่ไม่ทำงานคุณลักษณะดังกล่าวปรากฏขึ้น: หากประสบการณ์การทำงานของพลเมืองน้อยกว่าที่กำหนดไว้และคะแนนสะสมไม่เพียงพอ ดังนั้นประสบการณ์การประกันภัยเพื่อการเกษียณอายุอย่างมากขึ้นอยู่กับสวัสดิการของแต่ละคนที่อาศัยอยู่ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

เมื่อเร็ว ๆ นี้คือการแนะนำการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2558 รัฐรับผิดชอบการจ่ายเงินภาคบังคับเพียงประเภทเดียวคือเงินบำนาญ ดังนั้นบุคคลที่ตัดสินใจที่จะทำการหักเงินและสนับสนุนระบบที่ได้รับการสนับสนุน ไม่ว่าในกรณีใดขนาดของบำนาญจะขึ้นอยู่กับพลเมืองแต่ละคน รัฐสามารถจ่ายเงินค่าเบี้ยเลี้ยงพื้นฐานและในบางกรณีเท่านั้น

สำหรับคนที่ดำรงตำแหน่งในชนบทฟาร์มรัฐบาลเพิ่มคะแนนเกษียณเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นสำหรับคนงานที่มีประสบการณ์มากกว่าสามสิบปีและพำนักอาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบทเป็นการถาวร

มารดาที่มีลูกหลายคนจะได้รับคะแนนเพิ่มเติมสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินภาคบังคับของรัฐ

</ p>>