วิธีคำนวณรายการป่วยโดยไม่มีข้อผิดพลาดและปัญหา

วิธีการคำนวณลาป่วย? ทุกองค์กรประสบปัญหาในการคำนวณผลประโยชน์จากการเจ็บป่วย หลังจากที่ทุกคนหลายคนไปโรงพยาบาลซึ่งจะต้องจ่าย และถึงแม้ว่าตอนนี้การคำนวณทั้งหมดจะดำเนินการในโปรแกรมบัญชีพิเศษ แต่คุณยังจำเป็นต้องทราบวิธีคำนวณแผ่นลาป่วย

ในการคำนวณผลประโยชน์ใด ๆ คุณจำเป็นต้องทราบค่าเฉลี่ยรายได้ของพนักงานซึ่งคำนวณโดยสูตรที่รู้จักกันทั้งหมด: จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับสองปีก่อนหน้านี้ที่ได้รับการประเมินใน FSS จำเป็นต้องหารด้วย 730 ถ้าพนักงานเจ็บป่วยอยู่ในลาคลอดก็สามารถแทนที่ปีเหล่านี้ได้ในภายหลัง แต่ที่สำคัญที่สุดคือ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของรายได้เฉลี่ย

แต่เป็นไปได้ว่าพนักงานทำงานในที่อื่นองค์กรและคุณได้จัดขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ ไม่มีปัญหาใด ๆ ที่นี่อย่างใดอย่างหนึ่ง จำเป็นที่จะต้องอยู่บนพื้นฐานของข้อมูลของใบรับรองรายได้ที่ออกให้แก่พนักงานทุกคน ฉันยังต้องการทราบว่ารูปแบบของการอ้างอิงนี้มีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยตั้งแต่ฤดูร้อนของปี 2013 มีบรรทัดสำหรับช่วงเวลาของความสามารถไม่ได้ชั่วคราวสำหรับการทำงาน หากรายได้เฉลี่ยต่อวันน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำซึ่งในปีนี้มีค่าเท่ากับ 5205 รูเบิลจากนั้นจำนวนเงินที่ได้รับควรคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ

จากนั้นคุณจะต้องคำนวณประวัติการประกันภัยของลูกจ้าง เมื่อต้องการทำเช่นนี้เพียงแค่ดูที่สมุดบันทึกการทำงานของพนักงานและนับจำนวนปีเดือนและวันทำงานทั้งหมดสำหรับรายการทั้งหมด และหลังจากที่คุณถูกต้องสามารถคำนวณผลประโยชน์จากการเจ็บป่วย

แต่นี่ไม่ใช่เรื่องง่ายๆ มีสูตรสำหรับคำนวณผลประโยชน์ 2 สูตรขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ วิธีการคำนวณลาป่วยในกรณีดังกล่าว? หากพนักงานมีประสบการณ์การประกันภัยเกินกว่า 6 เดือนสูตรและการคำนวณจะง่าย เปอร์เซ็นต์ที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความยาวของการทำงานของพนักงานคูณด้วยรายได้เฉลี่ยและจำนวนวันที่เจ็บป่วย แต่อย่าลืมว่ารายได้เฉลี่ยควรมีอย่างน้อย 151.59 รูเบิลและไม่เกิน 1202.74 รูเบิลในปี 2013

ขณะนี้พนักงานที่มีประสบการณ์ด้านประกันภัยน้อยกว่าครึ่งปี โปรดทราบว่ามีข้อ จำกัด ประการหนึ่ง จำนวนเงินที่ได้รับไม่ควรเกินกว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับหนึ่งเดือนของการเจ็บป่วย สำหรับคนงานดังกล่าวได้รับประโยชน์มีการคำนวณในลักษณะเช่นเดียวกับทุกคน แต่เก็บไว้ในใจว่าค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันคูณด้วย 60% ไม่ควรจะมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (ถ้ามันถูกนำไปใช้ในพื้นที่) และหารด้วยจำนวนวันในเดือนของการเกิดโรค . และเก็บไว้ในใจว่าจำนวนเงินทุนที่มีการคำนวณสำหรับแต่ละเดือนของการเกิดโรคแยกแล้วเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนเงิน

แต่อย่าลืมว่าต้องจ่ายค่าเผื่อไว้ความพิการชั่วคราวที่คุณสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อคุณมีแผ่นลาป่วยไว้ในมือเท่านั้น วิธีการขอลาป่วย? ที่นี่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับองค์กรทางการแพทย์ที่ออกเอกสารดังกล่าว คุณเพียงแค่ต้องระบุชื่อที่ถูกต้องขององค์กรและจ่ายเงินค่าเบี้ยเลี้ยง

แต่มีความแตกต่างกันนิดหน่อย วิธีการคำนวณลาป่วยในวันหยุด? หากพนักงานลาป่วยและในเวลาเดียวกันคุณต้องจ่ายลาป่วยและลาประจำปีและวันลาป่วยจะไม่ถือว่าเป็นวันของลา แต่ถ้าคุณได้รับการออกใบรับรองแพทย์ในช่วงเวลาของการลาในการดูแลเด็กป่วยนั้นมันเป็นความผิดของสถาบันทางการแพทย์และใบรับรองแพทย์ที่คุณไม่ต้องจ่ายพนักงานจึงไม่ขยายวันหยุดสำหรับช่วงเวลานี้

</ p>>