รูปแบบของค่าจ้างคืออะไร

พิจารณารายละเอียดประเภทและรูปแบบของค่าจ้างที่ใช้ในการบัญชี

มีรูปแบบค่าจ้างที่ได้รับการยอมรับกันโดยทั่วไป 2 รูปแบบซึ่งเป็นประเภทหลักและประเภทเพิ่มเติมสำหรับการคำนวณสำหรับงานที่ทำ

นายจ้างมักใช้แบบฟอร์มพื้นฐานค่าจ้างเมื่อคำนวณจำนวนครั้งที่ทำงานคุณภาพของงานที่ทำ: จ่ายค่าภาษีอัตราค่าแรงเงินเดือนประเภทต่าง ๆ สำหรับค่าทำงานในเวลากลางคืนสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอาวุโสฝ่ายบริหาร ฯลฯ

รูปแบบของค่าจ้าง

การชำระเงินเพิ่มเติม - การชำระเงินแยกต่างหากตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินค่าเช่าวันหยุดเวลาพิเศษในระหว่างการดำเนินการของรัฐหรือกิจกรรมสาธารณะการจ่ายเงินผลประโยชน์เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกเป็นต้น

ปัจจุบันมักใช้รูปแบบดังกล่าวค่าจ้างเป็นข้อตกลงรายชั่วโมงและสัญญาสำหรับงานที่ดำเนินการ กำหนดจำนวนเงินค่าจ้างสำหรับการทำงานเป็นรายชั่วโมง ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องคูณระยะเวลาตามปริมาณการชำระเงินเป็นระยะเวลาหนึ่ง

อัตรารายชั่วโมงคำนวณเป็นส่วนของจำนวนเงินที่กำหนดของเงินเดือนเป็นมาตรฐานของชั่วโมงการทำงาน

การคำนวณรายชั่วโมงสำหรับงานที่ดำเนินการถูกนำไปใช้ในวิชาชีพที่มีการกำหนดระบบเทคโนโลยี:

- การผลิตมวลไหล

- การผลิตอัตโนมัติ

- การผลิตที่มีส่วนสำคัญของกระบวนการฮาร์ดแวร์

เงินเดือนรายชั่วโมงเป็นประโยชน์ในการที่จะทำให้เป็นไปได้โดยไม่ต้องใช้ความพยายามมากเกินไปเพื่อเพิ่มระยะเวลาการทำงานโดยไม่ต้องเปลี่ยนการชำระเงิน

ประเภทและรูปแบบของค่าจ้าง

ข้อดีของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงในปีพ. ศว่าจำนวนชั่วโมงทำงานจริงออกจะจ่ายสำหรับ เป็นประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการที่เมื่อสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของ บริษัท ทรุดลงก็สามารถลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานได้เมื่อเทียบกับวันทำงานปกติ

ยังคงมีรูปแบบค่าจ้างเช่น(ชิ้นส่วนอัตรา) และเงินเดือนตามเวลา ค่าแรกขึ้นอยู่กับปริมาณสินค้าที่ผลิตหรืองานที่ทำ การพึ่งพาอาศัยกันถูกกำหนดโดยการคำนวณราคาสำหรับหนึ่งหน่วยของผลผลิต ข้อมูลสำหรับการคำนวณเป็นราคาของแรงงานสำหรับวันหรือหนึ่งชั่วโมงและอัตราของปริมาณผลิตภัณฑ์ที่พนักงานผลิตโดยเฉลี่ยต่อวันหรือหนึ่งชั่วโมง

ราคาต่อชิ้นสินค้าสามารถคำนวณได้ดังนี้: ราคารายชั่วโมงหรือรายวันของแรงงานจะต้องแบ่งออกเป็นอัตราการผลิต

ในฐานะที่เป็นค่าแรงชิ้นหนึ่งเป็นหนึ่งในรูปแบบของค่าจ้าง - ที่นี่มีความจำเป็นต้องสร้างความรุนแรง (ความเข้ม) ของการทำงานของพนักงาน นี้จะกระทำด้วยความช่วยเหลือของอัตราการผลิตของปริมาณของสินค้าซึ่งคนงานทำให้ในช่วงเวลาที่กำหนด อัตราการส่งออกที่คล้ายคลึงกันจะได้รับเงินในปริมาณที่กำหนด นั่นคือผลไม้ที่มีผลมากขึ้นคนงานกำลังทำงานและทำผลิตภัณฑ์มากขึ้นที่สูงขึ้นจะเป็นค่าแรงของเขา

เกี่ยวกับการจ่ายเงินของชั่วโมงการทำงานมีหลายทฤษฎีที่โดดเด่น:

ทฤษฎีการผลิต

การผลิตที่ร่อแร่

ค่าธรรมเนียมในการทำงานคือราคาสำหรับการทำงานของคน

รูปแบบของค่าจ้าง:

- nominal - จำนวนเงินที่พนักงานได้รับสำหรับงานของเขา

- ค่าจ้างที่แท้จริง - วิธีการดำรงชีวิตที่พนักงานจะได้รับจากเงินที่ได้รับ

</ p>>