/ / วิธีการสั่งซื้อสินค้าในองค์กร? วิธีการออกใบสั่งงานภายในสำหรับการจ้างงานการเลิกจ้างออกไป ฯลฯ ?

วิธีการสั่งซื้อสินค้าในองค์กรอย่างถูกต้อง? วิธีการออกใบสั่งงานภายในสำหรับการจ้างงานการเลิกจ้างออกไป ฯลฯ ?

วิธีการออกคำสั่งซื้อ เอกสารฉบับนี้เป็นหนึ่งในกฎหมาย เขาเผยแพร่หัวของ บริษัท ซึ่งมีอำนาจที่จะทำหน้าที่ แต่เพียงผู้เดียว คำถามที่เป็นไปตามคำสั่งนั้นเกี่ยวข้องกับช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดในชีวิตขององค์กร เรากำลังพูดถึงการสร้างการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (ทั้งขององค์กรเองและของหน่วยงานที่มีโครงสร้าง) และข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการคำสั่งซื้อในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพไม่เพียง แต่ในแง่ของการทำงานในสำนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นเรื่องที่สำคัญอีกด้วย หลังจากทั้งหมดการละเมิดกฎเป็นที่เต็มไปด้วยกระบวนการทางกฎหมายและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

มันคืออะไร?

สำหรับคำสั่งของผู้บริหารอย่างเป็นทางการต้องออกคำสั่งสำหรับกิจกรรมหลัก เช่นเดียวกับการได้รับความเห็นชอบจากคำแนะนำและกฎระเบียบต่างๆกฎภายใน ฯลฯ แน่นอนไม่สามารถทำได้หากไม่มีพวกเขาเมื่อแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับบุคลากรนั่นคือผู้ที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับการไล่ออกหรือการโยกย้ายบุคลากร

ด้วยความช่วยเหลือของคำสั่งผู้นำวางหลักงานและกำหนดแนวทางในการแก้ไขปัญหาที่สำคัญ การดำเนินการตามคำสั่งซื้อมีผลบังคับใช้สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งหมด เอกสารนี้อาจมีเฉพาะบทบัญญัติที่ไม่ขัดต่อกฎหมายเท่านั้น

คำสั่งเกี่ยวกับพนักงานมีข้อสงสัยการโยกย้ายสำนักงานการรับและการไล่ออกของพนักงาน สำหรับแต่ละกรณีมีรูปแบบที่เป็นเอกภาพซึ่งได้รับอนุมัติตามมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซียฉบับที่ 1 เมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547 ในบทความของเราคุณจะพบตัวอย่างวิธีการออกคำสั่งซื้อ (ตัวอย่าง)

คุณสมบัติของการรวบรวม

คำสั่งใด ๆ ที่ออกจะต้องเป็นลงนามโดยหัวหน้าและพนักงานให้มันเพื่อตรวจสอบภายใต้ภาพวาด บรรดาคนที่เกี่ยวข้องกับการรับเข้าเรียนการไล่ออกและการโอนถูกเผยแพร่ตามกฏในฉบับเดียว ในกรณีที่เอกสารการกำกับดูแลกิจการภายในของ บริษัท ฯ มีการโอนต้นฉบับให้กับแผนกบัญชีเท่านั้นคุณสามารถสั่งพิมพ์เป็นสองชุด

ต้องแนบสำเนาต้นฉบับ (สำเนาแรก)โฟลเดอร์ที่มีคำสั่งซื้อสำหรับบุคลากร สำเนา (สำเนาที่สอง) - ในเรื่องส่วนตัว ส่วนที่สาม (ฉบับหรือสำเนา) มีไว้สำหรับการถ่ายโอนไปยังแผนกบัญชี สำเนาที่ได้รับการรับรองอาจมีการออกให้แก่พนักงาน นี้มักจะทำเฉพาะเมื่อมีการร้องขอ

ปฏิเสธที่จะออกสำเนารับรองสำเนาถูกต้องพนักงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย หัวที่ 14 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการเก็บบันทึกสำเนาข้อมูลที่ออกให้ซึ่งข้อมูลที่ระบุไว้ในสำเนาต้นฉบับ (ที่นี่คือมุมล่างซ้ายหรือเลี้ยวแผ่นสุดท้าย)

วิธีการออกคำสั่ง

วิธีการออกคำสั่งสำหรับการจ้างงาน

ลำดับการรับเข้าเรียนหมายถึงการบัญชีหลักเอกสาร มันพร้อมบันทึกความเป็นจริงของการรับสมัครของพนักงานในการทำงานและทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณเงินเดือนของเขา บทบัญญัติของมติ Goskomstat ดังกล่าวให้รูปแบบ T-1 และ T-1a เป็นเอกภาพสำหรับกรณีนี้โดยเฉพาะ

วิธีการออกคำสั่งสำหรับการเข้าศึกษา? แบบฟอร์ม T-1 เต็มเมื่อได้รับบุคคลหนึ่งคน ในกรณีของการจ้างงานของกลุ่มคนงานใช้แบบฟอร์ม T-1a หลักเกณฑ์ในการจัดทำคำสั่งสำหรับบุคคลที่ได้รับการยอมรับคือสัญญาจ้างที่ได้ทำขึ้นกับลูกจ้าง เนื้อหาของคำสั่งซื้อไม่ควรขัดแย้งกับสิ่งที่เขียนไว้ในสัญญา

องค์ประกอบที่จำเป็นในการออกแบบของข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในรูปนามสกุลชื่อและนามสกุล นอกจากนี้จำเป็นต้องระบุจำนวนบุคลากรซึ่งสามารถนำมาใช้ซ้ำได้เพียงสามปีหลังจากวันที่ถูกไล่ออก

สิ่งที่ควรทำตามลำดับ

หน่วยโครงสร้างจะแสดงตามชื่อที่มีอยู่ในพนักงาน แน่นอนว่าตำแหน่งดังกล่าวระบุไว้อย่างชัดเจน (อาชีพพิเศษ) ในกรณีที่ได้รับการแต่งตั้งในช่วงทดลองนี้จำเป็นต้องได้รับการบันทึกไว้

นอกจากนี้คำสั่งดังกล่าวต้องระบุด้วยเงินเดือน (อัตราภาษีศุลกากร) เงื่อนไขการรับลูกจ้างลักษณะการทำงานในอนาคต อาจเป็นแบบถาวรชั่วคราว (ตัวอย่างเช่นในกรณีที่เปลี่ยนพนักงานที่ขาดไป) ถ้าเรากำลังพูดถึงการรับตามลำดับการถ่ายโอนจากสถานที่อื่นหรือเพื่อให้สอดคล้องกับปริมาณข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องถูกป้อน

วันที่เข้าทำงานใส่ลงในใบสั่งค่ะโดยไม่ต้องล้มเหลว ถ้าข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนในรายละเอียดที่เกี่ยวข้อง (วันที่หรือช่วงเวลาของการทำงาน) จะไม่มีการระบุจุดสิ้นสุดของงานหรือระบุว่า "ไม่ได้ระบุ"

ร่างคำสั่งซื้อได้รับการอนุมัติโดยหัวหน้าพนักงานบริการและการจัดการของหน่วยโครงสร้าง คุณควรจะรู้วิธีการออกคำสั่งในกรณีที่งานในอนาคตเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบทางการเงินซึ่งอาจเป็นกลุ่มร่วมกัน นี่คือการบังคับให้เห็นโดยทนายความ (หัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้องของเขา) และการบัญชี

วิธีการออกคำสั่งซื้อ

การสมัครเข้าศึกษา

เมื่อเร็ว ๆ นี้ไม่ได้เป็นของเอกสารที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนการจ้างงาน บริษัท สามารถรับใบสมัครได้จากผู้สมัคร ในกรณีนี้สามารถพัฒนาแบบฟอร์มตัวอย่างซึ่งเป็นส่วนที่แนบมากับแบบสอบถามหรือเป็นอิสระ

นอกจากนี้คุณยังสามารถเขียนคำสั่งในรูปแบบใด ๆ ตามกฎบางอย่าง พวกเขาส่วนใหญ่กังวลเกี่ยวกับความพร้อมของชุดมาตรฐานที่จำเป็นต้องใช้ ได้แก่ :

1. นามสกุลชื่อบิดามารดาของหัวหน้าองค์กรหรือองค์กรที่มีชื่อเป็นลายลักษณ์อักษร

2. ข้อมูลส่วนบุคคล (นามสกุล, ชื่อ, ชื่อบิดามารดา) ของผู้ยื่นคำขอพร้อมที่อยู่อาศัย

3. ชื่อเอกสารจริง (คำแถลง)

4 ข้อความโดยตรงที่มีชื่อตำแหน่งหน่วยโครงสร้างและทั้งองค์กร นอกจากนี้ในข้อความที่ควรระบุ (ถ้ามี) เงื่อนไขพิเศษของการจ้างงาน เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการทำงานพิเศษนอกเวลาทำงานนอกเวลาหรือวันทำงานเป็นต้น

5 วันที่ประทับตราบังคับลายมือชื่อและการถอดรหัส หลังจากได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าแล้วพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่มีลายเซ็นภายในสามวันนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติ จากนั้นรายการที่เกี่ยวข้องควรจะทำในสมุดงาน ควรดำเนินการไม่เกิน 5 วันนับจากเริ่มต้นกิจกรรมการทำงานจริง

ด้านล่างนี้เราจะเสนอตัวอย่างของวิธีการออกคำสั่งให้เข้าเรียน

 วิธีการออกคำสั่งสำหรับวันหยุด

เกี่ยวกับการโอนคนงาน

ปรากฏการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเสมอ - ในใด ๆองค์กร และด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องทราบวิธีการออกคำสั่งซื้อ เหตุผลในการโอนเงินแตกต่างกันมาก เช่นนี้เราสามารถพูดถึงความจำเป็นในการผลิตการเติบโตของอาชีพการปรากฏตัวของตัวบ่งชี้ทางการแพทย์หรือสถานการณ์ครอบครัวใด ๆ นอกจากนี้การโอนเงินที่มีอยู่ในการเปลี่ยนแปลงถิ่นที่อยู่ของลูกจ้างหรือการเปลี่ยนแปลงสถานที่ตั้งขององค์กรเอง

มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีสองข้อในแง่ที่แตกต่างกัน - การแปลและการเคลื่อนไหว ขั้นตอนเหล่านี้ไม่ตรงกับเวลาและไม่ควรสับสน ความแตกต่างหลักคือการขาดความยินยอมของผู้อพยพ (ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นในการถ่ายโอน)

ส่วนหนึ่งของบทความเดียวกันจำแนกการแปลภายในองค์กรเดียวกันสำหรับถาวร แต่ในเวลาเดียวกันทำงานที่แตกต่างกันทำตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในฐานะการเปลี่ยนแปลงในการทำงาน คำจำกัดความเดียวกัน (การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดด้านเนื้อหาของสัญญา) รวมถึงสถานการณ์การโอนย้ายงานถาวรไปยังองค์กรภายนอกหรือธุรกิจของคุณ แต่ไปยังพื้นที่อื่น

รายละเอียดที่จำเป็น

การดำเนินการที่ระบุทั้งหมดทำได้เฉพาะโดยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน การโอนสามารถทำได้ (ขึ้นอยู่กับระยะเวลา) ถาวร (รวมถึงภายในองค์กรหนึ่ง) ตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนร้านค้าการย้ายไปอยู่กับวิสาหกิจไปยังเมืองอื่นหรือที่ตั้งใหม่ นอกจากนี้ยังรวมถึงการโอนย้ายจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งโดยมีการเปลี่ยนนายจ้าง

การแปลประเภทอื่นเป็นการชั่วคราว ถ้าเราจำแนกปรากฏการณ์นี้ตามสถานที่ปฏิบัติงานเราสามารถพูดถึงการย้ายภายใน (ภายในองค์กร) หรือไปยังที่ทำงานอื่นด้วยการเปลี่ยนนายจ้างและข้อสรุปของสัญญาจ้างใหม่ ในกรณีนี้คุณควรทราบวิธีการออกใบสั่งงานภายใน

ริเริ่มของการถ่ายโอนสามารถเป็นนายจ้าง,คนงานเป็นเช่นนั้นเอง นอกจากนี้ยังมีแนวคิดเกี่ยวกับการแปลที่ไม่ใช่ความคิดริเริ่มที่มีผลผูกพันตามกฎหมาย ในเรื่องนี้และรายละเอียดปลีกย่อยอื่น ๆ เป็นสิ่งสำคัญมากในการทำความเข้าใจวิธีการออกคำสั่งอย่างชัดเจน ผู้อำนวยการในกรณีนี้ตกอยู่ในความรับผิดชอบเป็นอย่างมาก

วิธีการออกตัวอย่างการสั่งซื้อ

หากความเป็นจริงของการโอนเกิดขึ้นไม่ถูกต้องขั้นตอนนี้ถือได้ว่าไม่ถูกต้องโดยมีการกำหนดค่าปรับกับนายจ้างและการฟื้นฟูพนักงานในตำแหน่งก่อนหน้านี้ ผู้บังคับบัญชาสายตาสั้นจะต้องจ่ายค่าเสียหาย (คุณธรรมและค่าแรง) และค่าใช้จ่ายทางกฎหมายทั้งหมด

ส่วนที่สามของบทความ 72 ฉบับเดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานแยกประเภทกันเป็นความเคลื่อนไหวของพนักงานภายในองค์กรเดียวกันกับการเปลี่ยนแปลงของสถานที่ทำงานหรือหน่วยโครงสร้างที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกัน นอกจากนี้ยังรวมถึงกรณีที่มอบหมายให้เขาทำงานในหน่วยงานอื่นกลไกการรักษาสภาพการทำงานและเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาได้ข้อสรุปในขณะที่ได้รับการยอมรับ

เกี่ยวกับความสำคัญของการออกแบบที่มีอำนาจ

ดังกล่าวแล้วความยินยอมของพนักงานที่จะการโยกย้ายไม่จำเป็น จากมุมมองทางกฎหมายสิ่งที่ยากที่สุดคือจัดให้มีการเคลื่อนไหวระหว่างหน่วยงานที่มีโครงสร้างต่างกันซึ่งตั้งอยู่ในท้องที่เดียวกัน นี่คือสาเหตุที่ไม่มีอยู่ในกฎหมายแรงงานของคำจำกัดความของหน่วยโครงสร้างเช่นนี้

นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้เสมอที่จะชี้แจงเรื่องนี้หมายถึงท้องที่อื่น การปฏิบัติตามศาลที่กำหนดไว้จะพิจารณาว่าแผนกการฝึกอบรมและหน่วยงานอื่น ๆ ขององค์กรที่ตั้งอยู่ในเมืองเดียวกันแยกต่างหากจากองค์กรหลักนั้นเหมาะสมกับคำจำกัดความนี้ สาขานี้ไม่ยอมรับกฎหมายแรงงานเป็นโครงสร้างที่มีโครงสร้าง และนี่เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบวิธีการออกคำสั่งซื้อและคำที่จะใช้

ในกรณีของการส่งลูกจ้างไปดำเนินการหน้าที่ในสาขาของ บริษัท แม่ (หรือในทางกลับกัน) การกระทำนี้ถือว่าเป็นการถ่ายโอน อีกเขตหนึ่งถือเป็นอาณาเขตนอกขอบเขตการบริหารจัดการของเมือง (การตั้งถิ่นฐาน) การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าหน่วยโครงสร้างมักพบตัวเองห่างจากที่อื่นภายในเมืองเดียวกันอย่างมาก และถึงแม้ว่าจากมุมมองที่เป็นทางการก็เป็นไปได้ที่จะพูดถึงการย้ายถิ่นฐาน แต่ก็ขอแนะนำให้เปลี่ยนสถานที่ในกรณีนี้เป็นคำแปล

วิธีการจัดแปล

พิธีการที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเป็นตัวเลือกในกรณีของข้อบ่งชี้ล่วงหน้าในสัญญาแรงงานที่สรุปได้การปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ใช้ในสถานที่ต่าง ๆ ไม่ถือว่าเป็นการถ่ายโอน ในกรณีนี้คุณสามารถส่งลูกจ้างไปทำงานในเมืองอื่นโดยปฏิบัติตามเกณฑ์ขั้นต่ำทางกฎหมาย บทบัญญัตินี้มีการใช้งานสำหรับพนักงานบางประเภทตัวอย่างเช่นสำหรับผู้สร้าง

วิธีการออกคำสั่งในองค์กร

หากความคิดริเริ่มการถ่ายโอนมาจากนายจ้าง,เขาควรคำนึงถึงความแตกต่างบางอย่างก่อนสั่งซื้อ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือคำพูดของพนักงานที่ยินยอมให้แปลซึ่งได้รับการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร ความหมายของวลี "ฉันเห็นด้วยกับการแปล" และ "ทำความคุ้นเคยกับความเป็นจริงของการแปล" แตกต่างอย่างสิ้นเชิง หลังจากที่ทุกอย่างเพื่อทำความคุ้นเคยพนักงาน - ไม่ได้หมายความว่าจะได้รับความยินยอมของเขา

ความถูกต้องจะเป็นลายลักษณ์อักษรที่เป็นอิสระการยื่นคำร้องขอโอนหรือการดำเนินการให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลของตนเอง ในกรณีสุดขีดคำตัดสิน "ฉันเห็นด้วยกับการแปล" มีความเหมาะสมภายใต้ข้อความของข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้าง

ต้องมีการโอนเงินโดยเฉพาะรอบคอบ ควรมีลิงก์ไปยังเอกสารทั้งหมดที่มีอยู่ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับขั้นตอนดังกล่าว เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อตรวจสอบความพร้อมของพวกเขาก่อนที่จะออกคำสั่งของการถ่ายโอนเนื่องจากสถานการณ์ตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่นในการเชื่อมต่อกับรายงานทางการแพทย์ที่มีอยู่การเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติหรือความแตกต่างในตำแหน่งที่จัดขึ้น คำสั่งนี้จำเป็นต้องมีการบอกถึงรายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรองการปรากฏตัวและจำนวนใบสำคัญทางการแพทย์เป็นต้น

วิธีการออกคำสั่งให้ออกจากงาน

ในกรณีนี้ใช้แบบฟอร์ม№№ T-8 และ T-8a(ตามลำดับสำหรับพนักงานหนึ่งคนและอีกหลายคนเช่นในกรณีของการจ้างงาน) คำสั่งดังกล่าวต้องมีชื่อเต็ม พนักงาน, ชื่อของหน่วยโครงสร้างตำแหน่ง (วิชาชีพ) และโดยไม่ต้องล้มเหลวในพื้นที่สำหรับการไล่ออก

ในบรรทัดหรือคอลัมน์ที่จองไว้ก่อนรายการต้องทำอย่างเคร่งครัดตามข้อบังคับของ TC ถ้าข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงานเองให้อ้างอิงถึงข้อ 3 ของบทความที่ 77 ของเขา มิฉะนั้นเหตุผลก็คือหนึ่งในย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของบทความ 81 แห่งประมวล

ในกรณีที่การไล่ออกเกิดขึ้นโดยสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับเจตจำนงของคู่กรณีหมายถึงหนึ่งในย่อหน้า 83 ของบทความของ LC RF คอลัมน์หรือสตริง "เอกสารหมายเลขและวันที่" มีลิงก์ไปยังเอกสารพร้อมรายละเอียดทั้งหมดที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการไล่ออก นี่อาจเป็นคำแถลงส่วนบุคคลรวมทั้งเอกสารอื่น ๆ - จากความคิดเห็นทางการแพทย์ไปจนถึงวาระการประชุมของคณะกรรมการร่างหรือบันทึกของสำนักงาน

ก่อนที่คุณจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างก็ควรที่จะทำงานออกมาล่วงหน้ากับตัวแทนบริการทางกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงบทความ "ผิด" พร้อมกับใบสั่งสำหรับการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานให้จัดทำบันทึกย่อตามแบบ T-61 เพื่อโอนไปยังแผนกบัญชี ตามที่เธอองค์กร extrabudgetary คำนวณเงินเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานเมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

เนื้อหาของด้านหน้าของโน้ตคำนวณเหมือนกับคำสั่งให้เลิกจ้าง กรอกข้อมูลเป็นพนักงานของแผนกบุคลากรหลังจากที่เอกสารไปที่บริการทางบัญชีที่มีการคำนวณและกรอกส่วนที่ใช้ในการทำ

ด้านล่างนี้เรามีตัวอย่างวิธีออกคำสั่งให้เลิกจ้าง

วิธีการออกใบสั่งงานภายใน

วิธีการออกคำสั่งซื้อในวันหยุดที่ให้ไว้

พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับวิสาหกิจทุกรูปแบบ นี่คือการรับประกันทางสังคมของรัฐซึ่งประดิษฐานอยู่ในบทความที่เกี่ยวข้องของ LC RF และเพื่อทราบวิธีการออกคำสั่งสำหรับวันหยุดต้องมีในฝ่ายบุคคลและทุกแผนก

เหตุผลในการให้บริการเป็นกำหนดการพักผ่อนหรือคำแถลงจากคนงาน ตาม TC พวกเขามีสามประเภท:

1. ปีละครั้งจะได้รับค่าตอบแทนขั้นพื้นฐาน ระยะเวลามาตรฐานคือ 28 วัน

2. การออกใบอนุญาตเพิ่มเติมสำหรับคนงานประเภทต่างๆ ซึ่งอาจรวมถึงการผลิตที่เป็นอันตรายเป็นต้น

3. ออกโดยไม่มีการบำรุงรักษาค่าจ้างที่ไม่ได้บันทึกไว้ มันมีขึ้นเพื่อความคิดริเริ่มของพนักงานโดยคำนึงถึงสถานการณ์ส่วนบุคคล

การส่งลูกจ้างในวันหยุดเป็นไปได้เฉพาะเมื่อขึ้นอยู่กับการออกเอกสารที่เกี่ยวข้อง วิธีการออกคำสั่งสำหรับวันหยุด? เป็นบริการบุคลากรและเกิดขึ้นล่วงหน้า การตรวจสอบลายเซ็นของพนักงานต้องจัดขึ้นอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนวันที่เริ่มเรียน ตามใบสั่งซื้อจะมีการคำนวณบันทึกย่อที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในบัตรส่วนบุคคลและคำนวณเงินเดือนวันหยุด

เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบเดียวสำเนาเก็บไว้ได้นานถึง 5 ปี ถือเป็นการกระทำภายในที่สำคัญที่สุดข้อหนึ่งและต้องมีการร่างอย่างเข้มงวดตามกฎหมาย การลงทะเบียนมักจะกระทำโดยใช้แบบฟอร์มพิเศษแม้ว่าจะไม่จำเป็นจากมุมมองทางกฎหมายก็ตาม นายจ้างมีสิทธิที่จะออกคำสั่งในรูปแบบใด ๆ

วิธีการออกคำสั่งให้กรรมการ

กรอกแบบฟอร์มอะไร?

รูปแบบที่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกันของคำสั่งดังกล่าวคือ№№ T-6 และ T-6a เอกสารประกอบไปด้วยสามส่วนหลักคือส่วนหัว (มีรายละเอียดที่จำเป็นของ บริษัท และข้อมูลหลัก) เนื้อหาส่วนและเค้าโครง ในใบสั่งซื้อคำสั่งนี้เช่นเดียวกับคำอื่น ๆ จะต้องมีชื่อและรหัสของ OKPO ขององค์กรตลอดจนรหัส OKUD

ในส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน" ได้รับข้อมูลส่วนบุคคลจำนวนบุคลากรและชื่อเต็ม ในกรณีที่เป็นรูปแบบ ด้านล่างคือการกำหนดโครงสร้างหน่วย (กลุ่มแผนกแผนกสาขา) ตำแหน่งและอาชีพ ข้อมูลนี้จะถูกระบุโดยไม่มีตัวย่อในกรณีคำพูด

ในใบสั่งลาออกต้องเป็นข้อบ่งชี้ระยะเวลาที่ได้รับ ถ้าเรากำลังพูดถึงวันหยุดประจำปีหลักเมื่อใช้รูปแบบการสั่งซื้อแบบครบวงจรจะมีการป้อนข้อมูลในส่วน A ระยะเวลาจะต้องป้อนเป็นวัน ในกรณีที่แบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนตามกฎหมายหนึ่งในนั้นต้องไม่น้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน วันสิ้นสุดและจุดเริ่มต้นของวันหยุดจะแสดงตามวันที่ที่อนุมัติ

เมื่อออกใบสั่งซื้อเพื่อออกเพิ่มเติมข้อมูลจะถูกป้อนในส่วน B ของแบบฟอร์ม จำเป็นต้องระบุประเภทที่เป็นของ - จ่ายเงินหรือไม่ให้สิทธินักเรียน ฯลฯ ในทำนองเดียวกันมีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันในปฏิทินที่มีวันที่เฉพาะเจาะจงของการเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของช่วงวันหยุด

ส่วน B สรุปจำนวนวันแยกต่างหากสำหรับวันหยุดราชการหลักและวันหยุดเพิ่มเติม ในคำสั่งใด ๆ วันที่และลายเซ็นของหัวจะติดอยู่ คอลัมน์ที่มีหมายเลขคำสั่งซื้อจะถูกกรอกข้อมูลหลังจากลงทะเบียนซึ่งมีการจัดทำขึ้นในสมุดบันทึกพิเศษที่มีอยู่ในแต่ละองค์กร ข้อความดังกล่าวได้รับการรับรองจากพนักงานซึ่งทำหน้าที่ยืนยันความคุ้นเคยกับเนื้อหา

มีวันหยุดอื่น ๆ เช่นการคลอดบุตรการฝึกอบรมเป็นต้นมีความแตกต่างหลายประการในการออกคำสั่งให้ออกในแต่ละกรณี สำหรับแต่ละคอลัมน์แล้วจะมีการระบุคอลัมน์ไว้ในแบบฟอร์ม

เอกสารที่มาพร้อมกับใบสั่งในวันหยุด

ภาคผนวกของคำสั่งดังกล่าวคือตารางเวลาวันหยุดก่อนกำหนดซึ่งในกรณีนี้ทำหน้าที่เป็นพื้นฐาน ถ้าเรากำลังพูดถึงวันหยุดที่ไม่ได้ระบุไว้ในตารางเวลานี้ (ตัวอย่างเช่นโดยไม่มีการเก็บรักษาหรือนักเรียน) คำสั่งที่เกี่ยวข้องจากพนักงานจะต้องแนบกับคำสั่งดังกล่าว

นอกจากนี้คำสั่งในวันหยุดต้องพร้อมกับการคำนวณหมายเหตุที่เรียกว่า เอกสารดังกล่าวได้รับการจัดทำขึ้นในแผนกบัญชีและกรอกข้อมูลตามแบบฟอร์ม№Т-60 หัวของวิสาหกิจหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตโดยเฉพาะสำหรับเรื่องนี้มีสิทธิที่จะลงนามในใบสั่งลา

ในกรณีที่เจ้านายไม่เห็นด้วยเป็นไปได้ความละเอียดเชิงลบ นอกจากนี้ประเด็นบางอย่างที่สะท้อนอยู่ในคำสั่งนี้ยังสอดคล้องกับการปรับตัวซึ่งควรสะท้อนให้เห็นในวีซ่าของผู้ปกครอง

</ p>>
อ่านเพิ่มเติม: