การชำระเงินบำนาญให้แก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมากฎหมายฉบับนี้มีการปฏิรูปหลายครั้งซึ่งส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินบำนาญแก่ประชาชนประเภทต่างๆ ตัวอย่างเช่นตั้งแต่ปี 2016 การจัดทำดัชนีการชำระเงินให้กับผู้รับบำนาญเหล่านั้นที่ดำเนินการต่อกิจกรรมการทำงานของพวกเขาได้ถูกยกเลิก อย่างไรก็ตามการกระทำนี้ดำเนินการโดยมีข้อสังเกตที่ระบุว่าเมื่อบุคคลตัดสินใจที่จะเสร็จสิ้นการอาวุโสของเขาการชำระเงินทั้งหมดและผลตอบแทนการพึ่งพาดัชนีจะได้รับการชดเชย นี่คือความแตกต่างที่สำคัญหลัก มิฉะนั้นการจ่ายเงินบำนาญแก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานนั้นจะกระทำในเงื่อนไขเดียวกับผู้ที่ได้ทำกิจกรรมของพวกเขาไปแล้วและอยู่ในสภาพพักผ่อนตามกฎหมายและจัดหาให้รัฐ แต่ตรงกันข้ามกับการคาดการณ์การชำระเงินเหล่านี้ยังคงอยู่ ลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานและการคำนวณจะถูกกล่าวถึงในบทความนี้ เป็นเวลานานพอสมควรบริเวณนี้ยังคงมีเสถียรภาพ แต่ไม่กี่ปีที่ผ่านมามันเริ่มมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก

สาระสำคัญของการปฏิรูปเงินบำนาญ

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญค่อนข้างกฎหมายเริ่มรับในปี 2013 ในเวลานี้มีการเซ็นเอกสารสองฉบับซึ่งเป็นกรอบทางกฎหมายใหม่ คนแรกบอกว่าเงินบำนาญของบุคคลใด ๆ จะต้องมีการประกันและคนที่สอง - มันมีพื้นฐานรับการสนับสนุน เนื่องจากตั๋วเงินส่วนใหญ่ได้รับการสนับสนุนในปี 2558 การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจึงมีผลบังคับใช้และเริ่มดำเนินการในระดับกฎหมาย ดังนั้นขนาดของเงินบำนาญจึงไม่มีมูลค่าคงที่สากลอีกต่อไป

ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ทำการวิเคราะห์ใหม่บทบัญญัติยืนยันว่าในความเข้าใจทั่วไปของสิ่งที่ดีที่พวกเขาจะไม่นำ ก่อนอื่นสถานการณ์ทางการเงินของงบประมาณของรัฐอาจลดลงเนื่องจาก บริษัท ประกันภัยเอกชนและ บริษัท บำนาญเสนอเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับความร่วมมือกับผู้เกษียณ การโอนการสะสมของตัวเองจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐของรัสเซียกำลังกลายเป็นวิธีปฏิบัติที่ได้รับความนิยม ตามที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนการเรียกเก็บเงินในลักษณะของการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานเป็นผลมาจากการลดลงของเงินสำรองของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย มันเสนอที่จะหยุดการจัดทำดัชนีของการชำระเงินที่ครบกำหนดตามอายุแก่ผู้รับที่ร่วมกันดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน

ตามสถิติบำนาญทำงานได้รับการยอมรับประมาณ 220,000 คน และหากการยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญให้แก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะถูกจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายรัฐจะสามารถประหยัดเงินได้ประมาณ 16 พันล้านรูเบิล หลังจากการดำเนินการตามกฎหมายเป็นเวลาหลายปีตัวเลขนี้จะมีมูลค่าถึง 60,000 ล้าน

เกิดอะไรขึ้นกับเงินบำนาญหลังจากการบังคับใช้การปฏิรูปครั้งใหม่

ต้องมีการปฏิรูปมากขึ้นเพื่อสร้างใหม่ขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญและเงื่อนไขตามที่ควรได้รับมอบหมาย ในวันที่สัมประสิทธิ์ได้รับการแนะนำสำหรับการคำนวณขนาดที่ขึ้นอยู่กับประวัติของกิจกรรมแรงงานมนุษย์โดยตรง: ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด, เงินเดือน, จำนวนเงินที่หักไปยังกองทุนภาษี ตามกฎหมาย 400-F3 วันนี้สูตรมีแบบฟอร์มต่อไปนี้: SP (ตัวบ่งชี้การประกันบำนาญ) = PKI (จำนวนคะแนนที่ได้รับ) × SPK (ค่าใช้จ่ายตาม PKI) + VF (ส่วนคงที่ของการจ่ายเงินบำนาญ)

ตามกฎใหม่นำไปใช้โดยปัจจุบันการบังคับใช้กฎหมายนับจากวันที่มีผลใช้บังคับของข้อกำหนดใหม่จำนวนเงินที่จ่ายเงินบำนาญจะต้องคำนวณใหม่ตามสูตรที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตามรัฐบาลอ้างว่าเงื่อนไขทั้งหมดที่ทำไว้ก่อนหน้านี้จะได้รับการพิจารณาและคำนึงถึงเมื่อทำการชำระเงินรายเดือนงวดสุดท้าย

การพูดของการสะสมเราสามารถพูดได้ว่ากระบวนการการก่อตัวของจำนวนเงินรายเดือนที่เฉพาะเจาะจงไม่ได้เปลี่ยน การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเกี่ยวข้องกับกฎหมายมากขึ้นเนื่องจากมีการสร้างเอกสารการกำกับดูแลเดียวซึ่งมีการสะกดคำที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

ประกันภัยส่วนหนึ่งของผู้รับบำนาญทำงาน

ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันในกรณีที่บุคคลอย่างเป็นทางการมีสิทธิที่จะเกษียณ แต่ไม่ได้ทำสิ่งนี้ด้วยเหตุผลของเขาเองเขาสามารถเพิ่มเงินออมของเขา เพื่อห้ามกิจกรรมดังกล่าวเมื่ออายุที่เหมาะสมเริ่มขึ้นรัฐจะไม่ดำเนินการใด ๆ แต่เขาวางแผนที่จะพิจารณาคำสั่งที่จ่ายเงินบำนาญแก่ผู้รับบำนาญที่ทำงาน ถ้าเราพูดถึงส่วนประกันภัยขั้นตอนการคำนวณมันมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญแล้ว ดังนั้นหากก่อนที่จะมีการประกาศใช้กฎหมายใหม่ความคิดเรื่องสินทรัพย์หรือทุนมีผลบังคับใช้ทุกวันนี้ดัชนีทั้งหมดได้ถูกแปลงเป็นคะแนน

ข้อพิพาทเกิดจากมาตรา 18 ของกฎหมายรัฐบาลกลางว่าด้วย "เงินบำนาญแรงงาน"ซึ่งกล่าวว่าการรับรู้ของส่วนประกันจะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่มีอยู่ในบุคคลในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติการบัญชีรายบุคคลเกิดขึ้นบนพื้นฐานของจำนวนเงินที่ชำระ วิธีการดังกล่าวเกี่ยวข้องกับวิธีการของแต่ละบุคคลและการวิเคราะห์ของแต่ละสถานการณ์แยกจากกัน ขั้นตอนนี้ง่ายขึ้นมากเมื่อมีโปรแกรมอิเล็กทรอนิกส์ที่สามารถทำการคำนวณทั้งหมดในลักษณะอัตโนมัติ

การคำนวณเงินบำนาญส่วนที่ได้รับทุน

ส่วนที่สะสมไม่ได้เป็นเช่นนั้น ในความเป็นจริงมันมีให้ตลอดชีวิตโดยผู้คนเอง จนถึงปัจจุบันมันเป็นธรรมเนียมที่จะต้องแยกความแตกต่างระหว่างสามวิธีในการจ่ายส่วนที่ได้รับทุน: ระบบแบบครั้งเดียวแบบเร่งด่วน (มักดำเนินการเมื่อส่งคำขอบางอย่าง) และส่วนที่ได้รับเงิน การชำระเงินแต่ละครั้งจะดำเนินการเป็นรายบุคคลและอาจมีความแตกต่างบางอย่าง คำถามของข้อบกพร่องชนิดใดที่ระบบพิจารณาในแต่ละกรณีแยกกัน

การแก้ไขจำนวนเงินที่ต้องชำระเป็นเงินบำนาญ

ย้อนกลับไปเมื่อต้นปี 2558 รัฐบาลได้คำถามดังกล่าวได้รับการหยิบยกขึ้นมาว่าเป็นวิธีที่เหมาะสมที่จะใช้กระบวนการสะสมเงินบำนาญสำหรับผู้ที่มีอายุน้อยกว่า 2510 อย่างไรก็ตามควรเข้าใจว่าคนที่ตัดสินใจว่าจะทำกำไรได้มากกว่าในการโอนเงินบำนาญของตนเองไปยังองค์กรพัฒนาเอกชนสามารถจัดตั้งระบบกองทุนได้แล้ว บุคคลที่ไม่ได้ส่งใบสมัครใด ๆ จะไม่เข้าร่วมในกระบวนการบำนาญแบบสะสมโดยอัตโนมัติ

ตามกฎแล้วส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินบำนาญอาจปรับให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในสังคมหรือเศรษฐกิจของชีวิต ส่วนใหญ่มักจะเกิดขึ้นในเดือนสิงหาคมของทุกปีซึ่งมีการคำนวณและส่วนที่ไม่ได้ป้อนก่อนหน้านี้มีการคำนวณ ในกรณีที่กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐตัดสินใจปรับจำนวนเงินที่ชำระในแต่ละกรณีบุคคลนั้นจะได้รับจำนวนเงินที่หายไปหลังจากสองสามเดือนนับจากวันที่ยื่นคำขอ

การตัดสินใจที่จะยกเลิกการจัดทำดัชนีสำหรับหมวดหมู่การทำงานของผู้รับบำนาญ

ในปี 2559 ตามความคิดริเริ่มของกระทรวงแรงงานการตัดสินใจที่จะไม่จัดทำดัชนีการชำระเงินสำหรับผู้ที่มีถึงวัยเกษียณแล้ว แต่ในเวลาเดียวกันยังคงทำงาน นอกจากนี้กฎหมายนี้มีผลจนถึงปี 2562 ตำแหน่งที่คล้ายกันถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานที่ว่าผู้ที่ได้รับค่าจ้างไม่ได้แย่มากที่ต้องการการจัดทำดัชนีเนื่องจากพวกเขามีแหล่งรายได้เพิ่มเติม

นอกจากนี้กฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินบำนาญให้แก่ผู้ทำงานที่เป็นบำนาญนั้น

1. ค่าตอบแทนหลังสิ้นสุดการจ้างงาน
2. การเพิ่มจำนวนคงที่ของการจ่ายเงินในกรณีที่บุคคลนั้นเป็นผู้ปกครองหรือผู้ปกครองของเด็กป่วย
3. จ่ายเพิ่มขึ้นหลังจากถึงแปดสิบปี
4. การคำนวณใหม่ในกรณีที่ได้รับความพิการหรือระดับอาวุโสเพิ่มเติมซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาก่อนหน้านี้

มันเป็นความผิดพลาดที่จะคิดว่าเมื่อมีการนำกฎหมายใหม่มาใช้การจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้เกษียณอายุที่ทำงานจะหยุดลง เฉพาะการจัดทำดัชนีของมันจะถูกยกเลิก และภายใต้เงื่อนไขบางประการการคำนวณซ้ำก็เป็นไปได้เช่นกัน

ขนาดของบำนาญหลังเลิกจ้าง

เมื่อเริ่มต้นปี 2559 กองทุนบำนาญควรแก้ไขความจริงที่ว่าบุคคลยังคงทำงานหลังจากอายุที่แน่นอน ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานจะต้องจัดให้โดยไม่ล้มเหลวโดยผู้รับบำนาญ ในกรณีที่ด้วยเหตุผลบางอย่างคนตัดสินใจว่าเขามีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มคุณสามารถสมัครเป็นรายบุคคลและใช้สำหรับการตรวจสอบและการคำนวณจำนวนเงินที่มีอยู่

นอกจากนี้หากลูกสมุนลาออกและไม่มีอีกต่อไปวางแผนที่จะทำงานเขายังต้องส่งข้อมูลนี้ไปยังแผนกบำเหน็จบำนาญ ณ ที่อยู่อาศัยเพราะหากไม่มีการจัดทำดัชนีอัตโนมัติจะไม่เริ่ม ตามกฎแล้วการจัดทำดัชนีมักก่อให้เกิดการเพิ่มจำนวนของผลประโยชน์การเกษียณอายุ การคำนวณใหม่ที่จำเป็นจะเกิดขึ้นในตอนท้ายของไตรมาส เมื่อสร้างข้อเท็จจริงของการทำงานของบุคคลเมื่อถึงอายุที่แน่นอนจะไม่มีการหักดัชนี

การจ่ายเงินบำนาญแก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะถูกยกเลิกหรือไม่?

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในพื้นที่นี้คำถามนี้กังวลมากมาย การเรียกเก็บเงินในการชำระเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานให้เฉพาะสำหรับการยกเลิกของ indexation การออกผลประโยชน์เงินสดที่เกี่ยวข้องกับผลตอบแทนจะไม่ถูกยกเลิกในอนาคตอันใกล้ แม้ว่ากระทรวงแรงงานจะเสนอการจ่ายเงินบำนาญใหม่ให้แก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานตามที่คนที่มีสิทธิ์ได้รับมันโดยคำนึงถึงว่ารายได้หลักของพวกเขาไม่เกิน 1 ล้านรูเบิลต่อปี แต่ข้อเสนอดังกล่าวได้รับคะแนนโหวตติดลบ 76% เมื่อพิจารณาจากการอภิปรายสาธารณะ ดังนั้นร่างกฎหมายเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินบำนาญแก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่ได้ถูกนำมาใช้

ข้อสรุป

สำหรับปี 2560 การจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่กับคนที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนแล้ว ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือการหยุดการทำดัชนี แต่ตามที่รัฐบาลทันทีที่บุคคลตัดสินใจที่จะสิ้นสุดกิจกรรมของเขาเขาจะได้รับค่าชดเชย

</ p>>